结论前置：
详细分析：
一、试用期与工伤的关系
试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。当公务员在试用期内遭遇工伤时，其权益应受到法律的保护。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、单位不得随意延后试用期
由于试用期包含在劳动合同期限内，且工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，因此单位不能因为职工在试用期内受工伤就随意延后试用期。这种做法违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，损害了工伤职工的合法权益。
三、工伤认定与劳动能力鉴定
职工完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。如果鉴定出有伤残等级，单位需要按照规定支付相应的工伤待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在此期间，单位不能以职工受工伤为由违法延长试用期。
四、违法延长试用期的法律后果
如果单位违法延长试用期，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它可以快速、公正地处理劳动纠纷。职工可以要求单位按照正常劳动合同履行义务，以此保障自己作为工伤职工的合法权益。
举例说明：
假设某公务员在试用期内不幸发生工伤，公司以其工伤治疗影响工作为由，决定延后试用期。但根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且停工留薪期有明确的时间限制。因此，公司不能随意以工伤为由延后试用期。如果公司坚持延长试用期，该公务员可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
作为工伤职工，在遭遇单位违法延长试用期的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，也要了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。