生病两年期间，公司并非一定按照病前工资进行赔偿或支付工资，这主要取决于具体的法律规定、公司政策以及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由各地根据实际情况制定。
- 这意味着，在医疗期内，公司并不一定要按照病前工资全额支付，而是有一个最低支付标准。
医疗期外的处理：
- 如果职工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，赔偿或经济补偿的计算通常基于职工的工作年限和月工资，但并非直接按照病前工资进行赔偿。
二、公司政策与劳动合同角度
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的病假工资政策。一些公司可能会选择在医疗期内按照病前工资的一定比例（如80%或更高）支付工资，以体现对员工的关怀。
- 但这并非法律强制要求，而是公司自主决定的福利政策。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么公司应当按照合同约定执行。
- 这种情况下，赔偿或工资支付将直接依据劳动合同的约定。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，建议查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的约定。
了解公司政策：
- 其次，可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的病假工资政策。
咨询法律专业人士：
- 如果对合同约定或公司政策有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议咨询法律专业人士（比如我），以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设某职工病前月工资为10000元，当地最低工资标准为2000元。在医疗期内，根据法律规定，公司至少需要按照不低于1600元（2000元的80%）的标准支付病假工资。如果公司政策或劳动合同中约定了更高的支付标准，如按照病前工资的80%支付，则公司需要支付8000元。但如果没有这样的约定，公司只需支付不低于1600元的病假工资。
综上所述，生病两年期间公司是否按照病前工资赔偿或支付工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括法律规定、公司政策以及劳动合同的约定。因此，在面临这种情况时，建议职工仔细查阅相关合同和政策，并咨询法律专业人士以获取更准确的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。