综合工时制下，病假不需要补班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、病假期间的权益保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位需要按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。这一规定明确了病假期间劳动者的权益，即不需要补班，且应获得相应的病假工资。

二、综合工时制的特点

综合计算工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。然而，这种灵活性并不意味着可以剥夺劳动者在病假期间的合法权益。

三、病假与补班的关系

在综合工时制下，病假与补班没有直接关系。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的时间，而补班通常是在劳动者因故缺勤后，为了弥补工作时间而进行的额外工作。由于病假是劳动者的合法权益，且用人单位需要支付病假工资，因此不存在病假后需要补班的情况。

四、用人单位的要求与法律规定

如果用人单位要求劳动者在病假后补班，这实际上是违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

五、特殊情况的处理

虽然一般情况下病假不需要补班，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在病假期间参与了某些与工作相关的活动（如远程工作、参加会议等），且这些活动超出了正常的病假范围，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的规定，要求劳动者进行相应的补班或调整工作时间。然而，这种情况下的补班要求必须合法、合理，并符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

综合工时制下，病假不需要补班。劳动者在病假期间应享受相应的医疗期和病假工资待遇。如果用人单位提出不合理的要求，劳动者应坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。