欠工资不给，一般情况下不能直接起诉车主，但具体能否起诉需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与工资支付责任
劳动关系确立：
- 工资支付问题通常与劳动关系紧密相关。如果劳动者与用人单位（如公司、企业等）建立了劳动关系，那么工资支付的责任应由用人单位承担。
- 在这种情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益，而不是直接起诉车主（除非车主是用人单位的负责人或实际控制人，且能证明其个人财产与用人单位财产混同）。
车主与劳动者的关系：
- 如果车主与劳动者之间不存在劳动关系，而是其他类型的法律关系（如承揽关系、雇佣关系等），那么工资支付的责任可能由车主承担，但这需要依据具体的法律关系和合同约定来确定。
- 在这种情况下，如果车主拖欠费用（可能被误称为“工资”），劳动者可以根据相关法律规定和合同约定来追究车主的责任。但需要注意的是，这并非传统意义上的“工资”支付问题，而是基于其他法律关系的费用支付问题。
二、起诉车主的可行性分析
直接起诉车主的困难：
- 在大多数情况下，车主并不是工资支付的责任主体。因此，直接起诉车主可能面临主体不适格的问题，即法院可能认为车主不是本案的适格被告。
- 即使车主是用人单位的负责人或实际控制人，也需要证明其个人财产与用人单位财产混同，才能将其个人列为被告。这通常需要复杂的证据收集和法律分析。
可能的例外情况：
- 如果车主与劳动者之间存在明确的雇佣关系或其他法律关系，并且合同中明确约定了费用支付的责任和方式，那么在车主拖欠费用的情况下，劳动者可以依据合同约定起诉车主。
- 另外，如果车主的行为构成了侵权（如恶意拖欠工资导致劳动者生活困难等），劳动者也可以考虑以侵权为由起诉车主。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 劳动者应首先明确自己与车主或用人单位之间的法律关系，以便确定正确的维权途径和责任主体。
收集证据：
- 无论选择哪种维权途径，劳动者都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律关系或维权途径不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，欠工资不给一般不能直接起诉车主，但具体能否起诉需根据劳动者与车主之间的法律关系、合同约定以及证据情况等因素来综合判断。如果你面临此类问题，建议先明确法律关系并收集证据，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。