针对您提出的“未成年干活给不够工资怎么办”这一问题，我理解您可能遇到了未成年时期工作却未获得应有报酬的困扰。首先，需要明确的是，根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，其劳动权益同样受到法律保护，包括按时足额获得劳动报酬的权利。
若您或您认识的未成年人已经提供了劳动却未获得相应工资，可以采取以下步骤来维护自身合法权益：
一、与雇主协商
- 尝试沟通：首先，可以尝试与雇主直接沟通，说明工资被拖欠的情况，要求尽快支付。
- 保留证据：在沟通过程中，保留对话记录（如短信、录音）作为后续证据，以备不时之需。
二、收集证据材料
为了更有效地维权，需要收集以下证据材料：
- 劳动合同/协议：如果有签订的话，这是证明劳动关系及工资约定的直接证据。
- 考勤记录：如打卡记录、排班表等，可以佐证工作时间和出勤情况。
- 工作成果：任务完成凭证或客户反馈，可以体现劳动价值和工作内容。
- 证人证言：同事或第三方的书面或口头证词，也可以作为辅助证据。
- 沟通记录：与雇主的催款信息、通话录音等，证明已经尝试过协商但未果。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料，包括上述收集的证据。
- 等待调查与处理：劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可以申请强制执行。
四、申请劳动仲裁
- 提起仲裁：如果协商和投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据：在申请书中详细陈述事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决。
五、寻求法律援助与提起诉讼
- 获取法律咨询：未成年人可以通过工会、共青团、妇联等机构获取免费法律咨询，了解自己的权益和维权途径。
- 申请法律援助：如果符合条件，可以申请法律援助律师代理诉讼，降低维权成本。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或用人单位拒不执行仲裁裁决，可以在15日内向法院起诉。法院将根据证据判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
六、注意事项
- 优先通过合法途径解决：避免采取过激行为影响自身权益，如聚众闹事、破坏财物等。
- 及时行动：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后15日内进行。因此，要及时行动，以免错过维权时机。
- 保护个人信息：在维权过程中注意隐私安全，防止个人信息泄露导致二次伤害。
总之，未成年干活给不够工资是一个严重的问题，但通过合法途径和有效证据，可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。