举报公司私卡发工资，公司不一定会被判刑，这需要结合具体情况来判断是否存在违法犯罪行为。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单纯私卡发工资，不涉及其他违法行为

   • 如果企业只是单纯通过私卡发工资，但依法足额为员工代扣代缴个人所得税、社保公积金等费用，不涉及其他违法行为，那么这种行为通常不会被判刑。因为私卡发工资本身并不直接构成犯罪，关键在于是否伴随了其他违法行为。

2. 利用私卡发工资逃避税务缴纳义务

   • 若企业利用私卡发工资来逃避税务缴纳义务，达到一定标准则可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 具体判刑标准：
     • 逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪的基本刑，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
     • 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，构成逃税罪的加重刑，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 通过私卡发工资规避社保缴纳义务

   • 若企业通过私卡发工资来规避社保缴纳义务，员工有权要求企业补缴，劳动行政部门也会责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业及相关责任人处以罚款，但一般不会涉及刑事判刑。因为规避社保缴纳义务主要违反的是行政法规，而非刑事法律。

法律建议：

• 如果您发现公司存在私卡发工资且涉嫌逃税或规避社保缴纳义务的行为，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 然后，您可以向当地税务部门或劳动监察部门进行举报，由相关部门进行调查处理。
• 如果举报后公司仍未改正，且行为构成犯罪，那么相关部门会将案件移送司法机关处理，由司法机关依法追究公司的刑事责任。

后续行动知识：

• 在举报过程中，请确保您的举报行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。
• 同时，保护好自己的个人信息和举报材料，避免泄露给无关人员。
• 如果您在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，举报公司私卡发工资是否判刑，关键在于公司是否存在偷逃税、规避社保等违法犯罪行为。如果您发现公司存在此类行为，请及时举报并保护好自己的合法权益。