私户发工资，老板可能面临的刑事责任需根据具体情况判断，无法直接给出判几年的确切答案。不过，我可以从法律角度为您详细分析这一问题。
一、私户发工资的法律性质
私户发工资，即通过个人账户而非公司对公账户发放工资，这种行为可能涉及多个法律问题。首先，它可能违反财务管理规定，因为公司应当使用对公账户进行资金往来，以确保财务透明和合规。其次，如果私户发工资是为了逃避税务监管、少缴税款，那么这种行为就可能构成偷税漏税，面临税务行政处罚甚至刑事责任。
二、可能涉及的刑事罪名及量刑
逃税罪：
- 如果私户发工资是为了逃避缴纳税款，且数额较大、占应纳税额比例较高，那么老板可能构成逃税罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
职务侵占罪或挪用资金罪（如适用）：
- 如果私户发工资涉及将公司资金非法占为己有或挪用，那么可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。
- 职务侵占罪的量刑根据侵占数额和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑。
- 挪用资金罪的量刑也根据挪用数额和情节而定，最高可处七年以上有期徒刑。
三、量刑的关键因素
在判断老板可能面临的刑事责任时，法院会考虑多个因素，包括但不限于：
- 逃税或侵占、挪用的数额：数额越大，量刑可能越重。
- 占应纳税额或公司资金的比例：比例越高，量刑可能越重。
- 情节严重程度：如是否多次实施、是否造成严重后果等。
- 认罪态度和退赃情况：如老板认罪态度好、积极退赃，可能从轻或减轻处罚。
四、法律建议
- 合规经营：公司应使用对公账户进行工资发放，确保财务透明和合规。
- 依法纳税：公司应依法申报并缴纳税款，避免逃税行为。
- 及时咨询：如果老板已经涉及私户发工资等违法行为，建议及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，量刑也会因案件事实、证据和法律规定而有所差异。因此，无法直接给出“私户发工资老板判几年”的确切答案。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供法律建议。