针对您提出的“二年半没签劳动合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

对于您的情况，即已经工作二年半但未签订劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资差额。这是因为，从用工满一年起，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资赔偿的规定。但在此之前的一年中，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，因此您有权要求这11个月的双倍工资差额。

除了双倍工资差额外，如果您的离职是由于用人单位存在违法解除劳动合同的情形，那么您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

为了主张这些赔偿，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径中维护自己的权益。

最后，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。