结论前置：离职后，若之前存在拖欠工资的情况且已解决（即用人单位已补发工资），劳动者仍有权依法要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位在补发工资前存在经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情况，劳动者还有权要求加付赔偿金。以下是详细分析：
一、经济补偿金的请求权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
请求条件：
- 劳动者需证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实，且该事实是导致劳动者离职的原因之一。即使工资后续得到补发，也不影响劳动者之前因拖欠工资而享有的经济补偿请求权。
二、加付赔偿金的请求权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
请求条件：
- 劳动者需先向劳动行政部门投诉，并由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内未支付，劳动者方可主张加付赔偿金。这一请求权与工资是否后续得到补发无关，关键在于用人单位是否存在经责令限期支付而逾期不支付的行为。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、离职证明等，以便在主张经济补偿或加付赔偿金时提供有力支持。
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿或加付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并给出相应的处理意见。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或加付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，请务必在法定时限内提出申请或起诉，以免丧失维权机会。
- 专业咨询：在处理此类纠纷时，如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职后即使拖欠工资的问题已经得到解决，劳动者仍有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金；若用人单位存在经责令限期支付而逾期不支付的行为，劳动者还有权要求加付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。