针对您提出的“病假期间还处理工作，工资应该怎么发放”的问题，我会结合相关规定为您详细解答。

首先，需要明确的是，病假期间工资的发放与是否处理工作无直接关系，而是主要依据病假的时长、工作年限以及所在单位的性质（如企业或事业单位）来确定。

一、企业职工病假工资发放规定

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条的规定：

• 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这意味着，无论您在病假期间是否处理工作，企业都应按照上述标准支付您的病假工资。

二、事业单位工作人员病假工资发放规定

对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇原则上按以下政策执行：

1. 病假在两个月以内的：发给原工资。
2. 病假超过两个月的：
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满十年的，工资照发。
3. 病假超过六个月的：
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

同样，这些规定与您在病假期间是否处理工作无关。

三、特殊情况说明

• 工伤病假：如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与普通病假不同，但同样与是否处理工作无关。
• 年休假影响：请病假可能会影响您当年的年休假资格，具体根据《职工带薪年休假条例》来确定，但这与病假工资的发放是两个独立的问题。

总结

综上所述，病假期间工资的发放主要依据病假的时长、工作年限以及所在单位的性质，而与您在病假期间是否处理工作无直接关系。企业应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资，事业单位则根据工作年限和病假时长有具体的发放标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。