针对您提出的“年终奖被取消，还让我倒贴8万”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及到您与公司之间的劳动合同纠纷，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，无需承担不合理的倒贴费用。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、年终奖的法律性质与约定
年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，其发放通常基于劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及方式，那么公司应当按照约定履行。若公司无正当理由取消年终奖，可能构成违约，您有权要求公司按照约定支付。
二、倒贴费用的合法性分析
合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于倒贴费用的条款。如果合同中没有明确约定，公司要求您倒贴费用可能缺乏法律依据。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意要求劳动者承担不应由其承担的费用。如果公司要求您倒贴的费用与工作无关，或者属于公司应承担的经营风险，那么这种要求是不合法的。
合理性审查：即使合同中有相关约定，也需要审查该约定的合理性。如果倒贴费用过高，或者与您的工作表现、职责等不成比例，那么这种约定可能被视为不公平，您有权提出异议。
三、应对策略与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解年终奖被取消和倒贴费用的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且您能够接受，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、倒贴费用的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果公司坚持要求您倒贴费用或取消年终奖，并且您认为这种要求不合法或不合理，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
四、注意事项
及时行动：在发现年终奖被取消或要求倒贴费用后，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
保持冷静：在处理纠纷过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持谨慎和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。