关于“教师提前一周上班是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，因为它涉及到多个方面的因素，包括学校的规章制度、教育行政部门的政策、以及教师与学校之间的劳动合同或聘用协议等。

首先，我们需要明确的是，教师的上下班时间通常是由学校根据教育行政部门的政策、学校的教学安排以及实际工作需要来制定的。这意味着，不同的学校、不同的地区，甚至不同的学年，都可能有不同的上下班时间安排。

接下来，我们分析“提前一周上班”这一具体情况：

1. 如果这是学校根据教学需要或特殊情况（如开学准备、课程调整等）做出的临时安排，并且这一安排已经通过正式渠道（如学校通知、会议等）告知了教师，同时教师也接受了这一安排，那么这通常是被视为合理的。在这种情况下，教师提前一周上班并不违反法律法规，而是学校内部管理的一种体现。

2. 如果这一安排没有通过正式渠道告知教师，或者教师并未接受这一安排，而是被强制要求提前一周上班，那么这可能涉及到教师权益的问题。在这种情况下，教师有权向学校或教育行政部门提出异议，并寻求合理的解决方案。

3. 从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定教师必须提前一周上班。教师的上下班时间应当遵循学校与教师之间的劳动合同或聘用协议中的约定，以及教育行政部门的相关政策。如果学校的安排违反了这些约定或政策，教师有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为教师遇到了提前一周上班的要求，首先应当查看学校的相关规章制度和您与学校之间的劳动合同或聘用协议，了解这一要求是否符合其中的约定。
• 如果这一要求并未在规章制度或合同中明确，或者您认为这一要求不合理，您可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向教育行政部门或相关劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

综上所述，教师提前一周上班是否合法并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议您按照上述建议进行处理。