《国营企业招用工人暂行规定》已经被废止。具体来说，该规定已被《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》废止，原因是其内容已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》以及1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》所代替。

废止背景与原因

1. 法律更新与替代：随着社会经济的发展和劳动法律制度的完善，原有的《国营企业招用工人暂行规定》已经不能完全适应新的形势和需求。因此，国务院决定废止该规定，并由新的法律法规来替代其功能。

2. 《劳动法》的颁布：1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，它全面规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的订立和履行、劳动争议的处理等内容，为劳动者和企业提供了更加全面和具体的法律保障。

3. 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的发布：该条例旨在推动全民所有制工业企业的改革和发展，通过转换经营机制来增强企业的活力和竞争力。其中也涉及到了企业用工制度的相关内容，与《国营企业招用工人暂行规定》有一定的重叠和替代关系。

废止后的影响与替代

1. 企业用工制度的变革：废止《国营企业招用工人暂行规定》后，企业的用工制度发生了显著的变化。企业不再受该规定的限制，可以更加灵活地根据自身需求和市场情况来制定用工政策。

2. 劳动合同制的普及：随着《劳动法》的颁布和实施，劳动合同制成为了企业用工的主要形式。企业与劳动者之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

3. 劳动争议处理机制的完善：废止《国营企业招用工人暂行规定》后，劳动争议的处理机制也得到了进一步的完善。劳动者和企业可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来解决劳动争议，维护了双方的合法权益。

法律建议

对于国营企业而言，在废止《国营企业招用工人暂行规定》后，应当密切关注新的劳动法律法规的颁布和实施情况，及时调整和完善自身的用工制度和管理模式。同时，企业也应当加强与劳动者的沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系。

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