公司扣除生育金是违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据相关法律规定，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育前的工资标准支付产假工资。这意味着，一旦生育津贴发放到公司账户，公司就应当将其如数返还给女职工，不得以任何理由进行克扣。例如，在陈某诉济源市某有限责任公司劳动争议案例中，公司虽认可已收到医保中心支付的生育津贴，却以双方存在其他债权关系为由进行扣留，仲裁委最终裁决公司应支付申请人生育津贴。

权益保护角度

生育保险旨在保护女职工的生育权益，有助于减轻女职工在生育期间的经济负担。企业擅自克扣生育津贴，不仅违反了法律规定，也损害了女职工的合法权益。这种行为不仅可能导致女职工在生育期间面临经济困难，还可能影响其工作积极性和职业稳定性。

企业责任角度

企业支付生育津贴不仅符合法律规定，也是维护职工权益的重要举措。企业作为社会的一份子，应当承担起相应的社会责任，包括保障职工的合法权益。擅自克扣生育津贴，不仅可能引发劳动争议，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

可能的法律后果

如果公司擅自克扣生育津贴，女职工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司如数返还生育津贴。仲裁委在查明案情后，会作出相应的裁决。如果公司不履行裁决，女职工还可以向人民法院申请强制执行。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

建议：

• 公司角度：应严格遵守法律规定，及时将生育津贴发放给女职工，避免引发劳动争议和法律风险。
• 女职工角度：如果公司擅自克扣生育津贴，应及时向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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