若您已按照法律规定提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么一个月期满时您直接离职并不违法，用人单位应当正常结算您的工资。针对您提出的“辞职让一个月后走怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律角度

1. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的，提前三日通知即可。
   • 您已履行了提前通知的义务，那么在通知期满后，您有权离职，用人单位不得无故阻拦。

2. 用人单位的责任：

   • 若您已依规通知且期满后离职，用人单位不结算工资或以其他理由阻拦您离职，属于违法行为。
   • 用人单位应正常结算您的工资，并办理相关离职手续。

二、实践操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位沟通，说明您离职的紧迫性和原因，看是否能够达成共识，缩短离职过渡期。
   • 若用人单位同意，您可以提前离职，但需确保工作交接完毕，避免给用人单位造成损失。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好相关的辞职申请、沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求监察大队介入调解。
   • 您还可以选择去劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

1. 未提前通知擅自离职：

   • 若您未提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求您进行赔偿。
   • 因此，建议您务必履行提前通知的义务，以避免不必要的法律纠纷。

2. 用人单位故意刁难：

   • 若用人单位在您已依规通知的情况下，仍然故意刁难、阻拦您离职，您应保持冷静和理性。
   • 通过合法途径（如投诉、仲裁等）来维护自己的合法权益，切勿采取过激行为。

建议您：首先确认自己是否已按照法律规定提前通知了用人单位。若已通知且期满，您有权直接离职并要求用人单位结算工资。若遇到阻拦或未结算工资的情况，您可以与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。