事业单位临聘人员一般不可以开公司卖东西给自己单位，这种行为可能涉及利益冲突和违反相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、利益冲突角度

事业单位临聘人员与所在单位之间存在一种特定的雇佣关系，这种关系要求临聘人员必须忠诚于单位，为单位的利益服务。如果临聘人员自己开公司，并向所在单位销售商品或服务，就可能产生利益冲突。具体来说：

1. 利益输送风险：临聘人员可能利用自己的职位之便，将商品或服务以高于市场价的价格销售给单位，从而获取不正当利益。
2. 影响公正性：临聘人员在处理与单位相关的业务时，可能会因为个人利益而偏袒自己的公司，影响工作的公正性和客观性。

二、相关规定角度

1. 事业单位人员管理规定：许多事业单位都有明确的规定，禁止员工从事与本单位业务相竞争或存在利益冲突的活动。这些规定旨在维护单位的利益和声誉，防止员工利用职务之便谋取私利。
2. 公务员法及相关规定：虽然临聘人员不属于公务员序列，但公务员法中关于禁止公务员从事营利性活动的规定，也体现了公职人员应保持廉洁、避免利益冲突的原则。这一原则同样适用于事业单位临聘人员，尤其是在他们与单位存在雇佣关系的情况下。
3. 商业贿赂与不正当竞争：如果临聘人员通过不正当手段（如给予回扣、提供虚假信息等）促使单位购买其公司的商品或服务，还可能构成商业贿赂或不正当竞争行为，这将面临法律制裁。

三、实际操作与后果

1. 实际操作难度：即使临聘人员有意开公司并向单位销售商品或服务，实际操作中也面临诸多困难。例如，如何确保交易的公正性和透明度？如何避免利益冲突？这些问题都难以得到有效解决。
2. 法律后果：如果临聘人员的行为被认定为违反相关规定或法律，他们可能面临纪律处分、解雇甚至法律诉讼等后果。同时，这种行为也可能对单位的声誉和利益造成损害。

建议与措施

1. 遵守规定：作为事业单位临聘人员，应严格遵守单位的相关规定和法律法规，避免从事与单位业务相竞争或存在利益冲突的活动。
2. 寻求合法途径：如果临聘人员有创业或销售商品的需求，应寻求合法途径进行，如离职后创业、与单位建立合法的合作关系等。
3. 加强监督与管理：事业单位应加强对临聘人员的管理和监督，确保他们遵守相关规定和法律法规，维护单位的利益和声誉。

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