针对您提出的“公职人员找人代替上班是否违法以及如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公职人员找人代替上班这一行为，确实是严重违反了劳工纪律以及单位（特别是公职单位）的各项规章制度。这种行为不仅破坏了单位的正常工作秩序，还可能对公共利益造成损害，因此是不被允许的。

关于处罚措施，它们会根据具体情境以及所触犯的法律法规而有所不同。在一般的企业或机构中，如果雇员找人代替上班，可能会受到单位内部的纪律处分，这些处分可能包括书面警告、罚金、职位调整，甚至在严重的情况下终止劳动合约。

然而，对于公职人员来说，由于其职务的特殊性和公共性，这种行为的后果可能更为严重。如果公职人员找人代替上班，且这一行为被证实，那么他们可能会面临更为严厉的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职，甚至开除公职。此外，如果这种行为导致了公共利益的损害或经济损失，公职人员还可能需要承担相应的民事赔偿责任。

更重要的是，如果公职人员的这种行为触犯了法律，比如构成了滥用职权、玩忽职守等犯罪行为，那么他们还可能会受到刑事法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而对于公职人员，由于其身份的特殊性，他们可能还需要遵守更为严格的公务员法或其他相关法律法规，这些法律法规中通常也会包含对类似行为的严厉处罚条款。

因此，我强烈建议公职人员严格遵守单位的规章制度和法律法规，不要尝试找人代替上班或其他任何违规行为。如果确实存在特殊情况需要请假或调整工作安排，应该通过正规渠道向单位提出申请并获得批准。