公司不提供劳动保护是违法的，但一般情况下举报并没有直接的金钱奖励。下面我从几个方面详细解释一下：
一、公司不提供劳动保护的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司不提供这些基本的劳动保护，就构成了违法行为。这种违法行为不仅可能对劳动者的身体健康造成损害，还可能引发安全事故，给劳动者带来生命危险。
二、举报公司不提供劳动保护的途径与后果
举报途径：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。
- 也可以通过劳动争议仲裁机构进行仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
举报后果：
- 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果公司的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求公司承担民事赔偿责任。
三、关于举报奖励的问题
一般情况：
- 在法律层面上，并没有明确规定举报公司不提供劳动保护可以获得直接的金钱奖励。劳动者的主要目的是维护自己的合法权益，而不是为了获得奖励。
特殊情况：
- 虽然法律没有直接规定举报奖励，但在某些地区或特定情况下，劳动执法机构可能会根据规定对举报人进行表彰或给予一定的物质奖励。不过，这种情况并不是普遍存在的，也不能作为举报的主要动机。
四、建议与提醒
- 保留证据：如果你发现公司不提供劳动保护，建议及时保留相关证据，如工作现场的照片、视频、同事的证言等。这些证据将有助于你在举报或仲裁过程中维护自己的权益。
- 及时举报：一旦发现公司的违法行为，建议及时向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。拖延时间可能会导致证据灭失或难以收集，从而影响你的维权效果。
- 咨询专业律师：如果你在举报或仲裁过程中遇到法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不提供劳动保护是违法的，劳动者有权举报并维护自己的合法权益。虽然举报并没有直接的金钱奖励，但通过法律途径维权可以确保你的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。