工伤等级认定没出来时上班，一般情况下没有直接的法律禁止，但需谨慎考量，因为它可能对后续的工伤认定和赔偿产生一定影响。具体分析如下：

一、从法律角度分析

工伤等级认定主要是确定员工受伤是否属于工伤以及工伤的严重程度，它与员工能否上班并没有直接的因果关系。法律并未规定在工伤等级认定结果出来之前员工不能上班。因此，从法律层面讲，员工在身体状况允许的情况下是可以上班的。

二、从实际操作和权益保障角度分析

1. 身体状况允许：

   • 如果员工的身体状况确实允许工作，比如只是轻微擦伤或软组织挫伤，不影响正常工作，那么上班是可行的。这有助于维持正常的生活和工作节奏，同时继续工作也可能在一定程度上体现员工积极的态度。
   • 但需注意：上班期间如果旧伤复发或者出现与工伤相关的新情况，依然可以依据相关规定处理。此时，应保留好相关证据，如医院的诊断证明、康复建议等，用以证明复工是基于自身身体恢复情况。

2. 身体状况不允许：

   • 如果员工身体还未恢复，无法胜任工作，比如骨折、重伤等情况，那么就不应上班。强行上班可能不利于身体康复，甚至可能加重伤情。
   • 此外：如果因为身体未恢复在工作中发生二次伤害等情况，会使情况变得更为复杂，可能影响后续的工伤认定和赔偿。

3. 对工伤认定和赔偿的影响：

   • 上班行为可能被视为身体已恢复正常，对后续工伤认定结果及赔偿产生不利影响。比如，若工伤认定最终确定为较严重级别，但上班行为可能被误解为伤势较轻，从而影响伤残等级评定，进而影响赔偿金额。
   • 建议：在工伤等级认定结果出来之前，如果选择上班，应与单位做好沟通，明确告知单位工伤认定正在进行中，避免因复工产生不必要纠纷。

三、特殊情况下的处理

• 如果单位从关怀员工和工作实际出发，安排员工在工伤认定期间暂停工作，员工应遵从单位的安排。
• 如果员工对工伤认定结果或赔偿有异议，可以在收到认定书或赔偿决定后依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来看，工伤等级认定没出来时上班需谨慎考量。在决定是否上班时，应综合考虑自身身体状况、医生建议以及单位安排等因素。如果选择上班，务必保留好相关证据，并与单位做好沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。