员工签劳务合同生病不给请假违法吗-李欢律师

员工签劳务合同生病不给请假违法吗-李欢律师｜法行宝

2025-08-29 劳动纠纷

员工签劳务合同生病不给请假，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同约定角度

如果劳务合同中明确规定了员工病假的相关事宜，包括请假条件、流程等，并且这些规定符合法律法规，那么双方应按照合同执行。例如，合同约定员工生病需凭医院证明请假，若员工提供了有效证明却被拒假，则公司的行为不合法。

二、从用人单位规章制度角度

用人单位依法制定的规章制度，只要内容合理、程序合法，对员工具有约束力。若制度中规定了生病请假的合理流程和条件，员工应遵守。但制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。若员工违反规定，可能影响请假结果。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的病假申请，尤其是在员工提供有效医疗证明的情况下。

三、从法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，享有相应的病假权利。具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位应给予病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如支付病假工资等。因此，公司无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。

四、特殊情况处理

如果企业因特殊经营状况或紧急生产任务等特殊原因，需要调整请假安排，应在保障员工合法权益的前提下，与员工协商一致。例如，对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司可以与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。但这种情况下，公司仍需保障员工的合法权益，不得无故拒绝病假申请。

法律建议与后果

法律建议：若公司拒绝您的病假申请，您应首先与公司沟通，了解拒绝原因，并要求公司提供书面说明。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。
可能后果：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于企业的长期发展。

综上所述，员工签劳务合同生病不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：签了劳务合同后生病请假，单位不批假一般是不合法的。员工因病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假权益，无需事先获得雇主批准。若单位未批准病假，员工可向劳动监管机构投诉。详细分析：病假权益的法律依据：根据中国相关法律规定，员工在因病或非因工作原因受伤治疗期间，享有病假权益。这意味着，员工因病请假时，不需要事先获得雇主的批准。这是法律对员工基本权益的保障，确保员工在生病时能够得到必要的休息和治疗。单位不批假的法律后果：如果雇主未批准员工的病假，员工有权向劳动监管机构进行投诉。劳动监管机构会介入调查，并督促单位依法处理。此外，雇主规定未经批准的病假视为旷工处理，这种规定是无效的。因为员工在病假期间享有法律保护，单位无权擅自剥夺其病假权益。病假期间的工资发放标准：病假期间工资发放标准通常根据劳动合同约定及相关法律法规确定。一般来说，职工疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长短则根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。病假申请不被批准时的应对措施：若病假申请不被批准，员工应先确认单位不批准的理由是否合法合理。若单位以不符合病假规定为由拒绝，员工应了解单位具体的病假制度及要求。若确因自身原因不符合，可与单位沟通协商后续安排；若认为单位理由不成立，可向单位的劳动人事部门提出申诉，要求重新审核病假申请。若仍无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并督促单位依法处理。同时，员工应保留好相关的医疗证明等材料，以证明自己确实需要病假。特别提醒：员工在生病时，应首先确保自己的健康和安全，及时就医并获取必要的医疗证明。在与单位沟通病假事宜时，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若遇到单位不合法或不合理的行为，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。总结：签了劳务合同后生病请假，单位不批假是不合法的。员工应了解自己的病假权益，并在必要时向劳动监管机构投诉以维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的病假需求。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在大多数情况下，员工生病时公司不给请假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下从多个角度为您详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果员工无法提供合理的医疗证明，公司有权不批准其病假申请。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。这既体现了公司对规章制度的尊重，也体现了对员工权益的保障。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如支付加班费、安排调休等。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总结与建议：员工生病时，公司应当尊重其病假权利，合理批准病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果公司无理拒绝病假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假，避免提供虚假证明或违反请假程序等行为。如果您在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：劳务合同期间生病请病假没有按病假支付工资是否违法，需分情况讨论。若双方构成劳动关系，则不按病假支付工资违法；若双方构成劳务关系，则需看合同中是否有相关约定。一、若双方构成劳动关系法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤治疗期间，依法享受社会保险待遇，包括病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。法律后果：如果用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，未依法支付病假工资或疾病救济费，则构成违法行为。职工有权向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。二、若双方构成劳务关系法律规定：劳务关系基于平等主体之间的合同关系，双方权利义务主要由合同约定，不受劳动法调整。在劳务关系中，提供劳务者根据约定完成工作任务并获取报酬。若因病无法提供劳务且合同中未明确约定病假工资，则通常不享有病假工资。合同约定优先：如果劳务合同中双方有关于生病期间支付一定费用或报酬的特别约定（如生活补助、病假补贴等），则应严格按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有明确约定，即使构成劳务关系，接受劳务方也需按约定支付病假期间的费用。特殊情况：当劳务合同实际上构成了雇佣关系，并且雇员因非自身过错（如突发疾病）无法提供劳务时，根据公平原则及司法实践，雇主可能需要支付一定的费用作为补偿。但这并非法定要求，而是基于具体情况和司法裁量的结果。三、建议与总结明确合同关系：首先，需要明确双方构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于合同的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。审查合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，都应仔细审查合同条款，特别是关于生病期间待遇的约定。这有助于避免未来可能出现的纠纷。积极维权：如果认为自己的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。最后，如果你在劳务合同或劳动关系中遇到任何问题，特别是关于工资福利和合同纠纷方面的，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

生病时公司不给请假，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时的病假权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。医疗期规定：病假期限并非随意确定，而是依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来具体确定，以确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等，具体规定可参照相关法规。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若员工无法提供有效证明，公司有权拒绝其病假申请，但应说明理由。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司不仅有权不批准其病假申请，还可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则在劳动关系中的重要性。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，如需提前申请、填写请假单等，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。若员工拒绝补正或无法补正，公司可依据规章制度处理。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如支付病假工资、提供医疗救助等。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。具体来说，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法批准病假并支付相应待遇；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。建议行动：与公司沟通：首先尝试与公司沟通，提供医疗证明并说明情况，争取公司的理解和支持。寻求内部调解：若沟通无果，可向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入协助解决。依法维权：若内部调解无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“员工生病请假不批是否合法”的问题，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置不合法的情况：员工按照公司规章制度提前或及时提交了真实有效的病假证明，并履行了完整的请假申请流程，用人单位无正当理由不批准，属于不合法行为。合法的情况：员工提供的病假证明虚假或不符合要求，或者请假可能严重影响单位重大紧急事务，且用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假具有一定合理性。详细分析不合法的情况符合请假流程且手续完备：员工已按照用人单位的规章制度，提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了请假申请流程。此时，用人单位若无正当理由不批准病假，将侵犯员工的法定医疗期权益，属于违法行为。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。紧急突发疾病：员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需立即就医治疗，无法及时按公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。合法的情况病假证明虚假或不符合要求：如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。严重影响单位重大紧急事务：虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在此情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。法律建议员工在请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，并尽量按照用人单位的规章制度履行请假申请流程。用人单位在审批病假时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合理性。如对员工提供的病假证明有疑虑，可要求进行核实或提供进一步证明。如遇纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，员工生病请假不批是否合法需根据具体情况来判断。员工和用人单位在请假和审批过程中都应遵循法律法规和公司规章制度，确保双方权益得到妥善保障。

在大多数情况下，员工生病时公司不给请假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司不得无故剥夺。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若员工未提供或提供的证明材料不充分，公司可以要求其补充或说明情况。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。例如，员工未提前向部门经理口头申请病假，也未在OA系统上提交病假申请，直接以微信方式告知领导要请假，这种情况下公司可以要求员工按照规定的程序补正请假申请。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如支付病假工资、提供必要的医疗条件等。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，影响公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相关待遇。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分证据，如医疗证明、请假申请记录等。综上所述，员工生病时公司不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在大多数情况下，员工生病时公司不给病假是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司不得无故剥夺。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这样的规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。例如，如果员工提供了正规医院出具的诊断证明和病假条，公司就应当予以批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。例如，公司规定请假需提前一天提交书面申请，员工未提前提交但提供了医疗证明，公司可以要求员工补交书面申请后再批准病假。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。例如，医院急诊科的医生在生病时，可能需要与其他医生协商调班，以确保急诊科的正常运转。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司批准病假并支付病假工资；如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。建议：作为员工，在生病需要请病假时，应首先了解公司的病假政策，并按照规定提供完备的医疗证明和请假材料。如果公司拒绝批准病假，可以尝试与公司沟通协商，寻求内部支持；若无果，则可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。在整个过程中，保留好所有与病假相关的证据是非常重要的。如果你在病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在员工生病且按规定提交了病假申请的情况下，领导不批准通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、病假的合法性及员工权利基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，用人单位应当予以保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费等待遇。二、病假申请的流程与材料申请流程：员工请病假通常需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假条等合法有效的证明材料，并按照单位的病假申请流程进行申请。这是确保病假申请合法性和合理性的重要步骤。领导审批：在员工提供了符合规定的病假申请材料后，单位应当批准病假。如果领导无故不批，且未给出合理解释，则侵犯了员工的休息权和医疗期权益，属于违法行为。三、特殊情况下的处理紧急病假：对于突发疾病需要立即就医的员工，即使未能及时按照常规流程请假，也应事后补交相关证明材料。单位应理解并批准此类紧急病假，以保障员工的生命健康权。虚假证明或不合理请假：若员工提供虚假的病假证明或请假理由不合理，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。五、建议与注意事项保留证据：员工在申请病假时，应保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。了解公司规定：员工应了解公司的病假审批制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。及时沟通：如果领导不批准病假申请，员工应及时与领导沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结来说，在员工生病且按规定提交了病假申请的情况下，领导不批准通常是违法的。员工应了解自己的权利和公司规定，及时申请病假并保留好相关证据。如果领导不批准且无正当理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

劳务合同中写明病假没有工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都有义务按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、特殊情况处理虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。三、劳动者权益维护途径面对用人单位在劳务合同中写明病假没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括劳务合同、病假证明、工资单等，以备后续使用。寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，劳动者可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。四、法律后果如果用人单位违反法律规定，在劳务合同中写明病假没有工资，并且实际未支付病假工资，那么用人单位将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。建议：劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和病假待遇的部分。如果发现合同中有违法条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。在病假期间，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工生病期间没向企业请假，并不直接构成违法。但这个问题需要从多个角度来分析：员工的病假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，并应享受相应的病假待遇。这是员工的基本休息休假权利之一。员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司的应对方式：公司应当合理审查员工的病假申请，并及时批准符合规定的病假请求，同时给予员工相应的病假待遇。如果公司规章制度中明确规定了请假程序，员工应当按规定程序请假。若员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序，但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。未请假可能带来的后果：如果员工生病期间未向公司请假，且没有合理的解释或证明，公司可能会依据其规章制度视为旷工，并据此进行相应处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。然而，这种处理必须基于公司合法的规章制度，并且不能违反劳动法的相关规定。特殊情况的考虑：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。如果员工提供的是虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。综上所述，员工生病期间未向企业请假并不直接构成违法，但可能会违反公司的规章制度，并可能因此受到相应的处理。因此，建议员工在生病期间及时向公司请假，并提供相关的医疗证明，以维护自己的合法权益。同时，公司也应当合理审查员工的病假申请，并保障员工的病假权利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司有病不给请假，在大多数情况下是不合法的。员工因病需要停止工作治疗时，享有相应的病假权利，用人单位应当予以批准并保障其病假待遇。不过，具体是否合法还需结合员工是否符合休假条件、是否按流程申请以及公司的规章制度等因素来综合判断。一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予三个月至二十四个月的期限。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资等。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。三、特殊情况下的处理请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。不过，如果员工因紧急情况无法事先按程序请假，公司也应根据实际情况予以理解和处理。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗救助和休息时间。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、经济补偿等。五、综合建议员工方面：在请假前，应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。如因病需要请假，应及时提供相关的医疗证明，以便公司审核批准。若公司拒绝批准合理的病假申请，可以与公司沟通协商，寻求解决方案；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司方面：应制定合理合法的规章制度，明确请假流程和批准条件，并确保员工知晓。在处理病假申请时，应尊重员工的病假权利，合理审查申请材料，及时批准符合条件的病假申请。若因特殊情况需要限制请假，应与员工充分沟通协商，妥善安排其治疗和休息时间。最后，员工生病时公司不给请假在大多数情况下是不合法的。公司应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。