一般情况下，因旷工违反单位规章制度被开除，劳动者是没有经济赔偿金的；但在特定情形下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济赔偿金的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位需具备合法有效的规章制度，该规章制度应明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等，具体天数需根据单位实际情况和规章制度确定）属于严重违反用人单位规章制度的行为。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者对其内容知悉，例如通过内部培训、员工手册签收、公告栏张贴等方式进行公示。
   • 当劳动者旷工情形符合规章制度规定的严重违纪情形时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 旷工行为的认定：

   • 旷工是指员工无正当理由、未经批准而擅自不到岗工作的行为，属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
   • 用人单位有权对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款，甚至解除劳动合同等。

二、可能获得经济赔偿金的情况

1. 规章制度不合法：

   • 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 在此情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位依据不合法的规章制度解除劳动合同，也可能被认定为违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 解除程序不合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵守法定程序，如事先将解除理由通知工会（若单位有工会），并听取工会的意见。
   • 若用人单位违反解除程序的规定，如未通知工会或未听取工会意见，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。

三、建议与注意事项

• 对于用人单位：应确保规章制度的合法性与合规性，包括制定程序的民主性、内容的合法性以及向劳动者的公示或告知。同时，在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
• 对于劳动者：应严格遵守公司规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。若因特殊原因无法到岗工作，应及时向用人单位请假并说明原因。若对用人单位的开除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

在面临因旷工被用人单位开除是否能获得经济赔偿金这个问题时，关键在于用人单位规章制度的合法性、解除程序的合规性以及劳动者旷工行为的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。