老板贷款让员工做紧急联系人，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及一些法律和道德层面的考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 紧急联系人的法律地位

紧急联系人通常是在贷款合同中约定，用于在借款人（如老板）无法联系时，贷款机构能够联系到的人。紧急联系人并不承担贷款还款的直接责任，其角色主要是信息传递者。因此，从法律上讲，仅仅作为紧急联系人，员工并不会因此承担法律责任。

2. 可能涉及的法律风险

• 信息泄露风险：如果老板在未经员工同意的情况下，将员工的个人信息（如姓名、电话等）提供给贷款机构作为紧急联系人，这可能涉及侵犯员工个人信息权的问题。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过信息主体的同意。

• 道德和职场关系考量：即使法律上没有直接禁止老板让员工做紧急联系人，但这一行为可能引发职场关系的不和谐。员工可能会感到被利用或不被尊重，尤其是当他们并不愿意承担这一角色时。

3. 员工的权利与应对措施

• 拒绝成为紧急联系人：员工有权拒绝成为老板的紧急联系人。如果员工不愿意，可以明确表达自己的立场，并建议老板寻找其他合适的人选。

• 保护个人信息：如果员工已经同意成为紧急联系人，但担心个人信息被滥用，可以要求老板或贷款机构明确告知信息的使用方式和范围，并保留相关证据以备不时之需。

• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，如个人信息被泄露或滥用，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 对老板的建议

• 尊重员工意愿：老板在寻求紧急联系人时，应当尊重员工的意愿，不得强迫或诱导员工承担这一角色。

• 保护员工信息：如果员工同意成为紧急联系人，老板应当确保员工的信息不被滥用或泄露，遵守相关法律法规对个人信息保护的规定。

总结来看，老板贷款让员工做紧急联系人这一行为本身并不直接违法，但可能涉及侵犯员工个人信息权的风险，并可能引发职场关系的不和谐。员工有权拒绝成为紧急联系人，并应当保护自己的个人信息。如果员工的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。老板在寻求紧急联系人时，应当尊重员工的意愿，并保护员工的信息不被滥用。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。