顶撞领导本身并不直接导致公司可以合法扣工资，是否扣工资需视具体情况及公司规章制度而定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律禁止无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。这意味着，单纯因为员工顶撞了领导，公司并不能直接以此为由扣除工资。工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，公司应当按时足额支付。

二、规章制度需合法合理

如果公司希望因员工顶撞领导而扣除工资，那么必须确保有明确且合法的规章制度作为依据。这些规章制度需要满足以下条件：

1. 经过民主程序制定：规章制度不能是公司单方面制定的，而需要经过与员工或员工代表的协商和讨论。
2. 向员工公示：规章制度制定后，需要向所有员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守。
3. 内容合法：规章制度的内容不能违反法律法规的规定，也不能过于苛刻或不合理。

如果公司的规章制度满足上述条件，并且明确规定了顶撞领导属于严重违反纪律的行为，以及相应的处罚措施（包括扣除工资），那么在某些情况下，公司按照规章制度扣除工资可能具有合法性基础。但扣除工资的幅度应当合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、顶撞领导的具体情形

1. 正常表达合理诉求：如果员工是因为正常表达合理诉求而顶撞了领导，比如反映工作问题、提出改进建议等，那么公司因此扣除工资是违法的。员工有权利通过恰当方式向上司反映问题、表达意见。
2. 故意挑衅、恶意破坏工作秩序：如果员工顶撞领导存在故意挑衅、恶意破坏工作秩序等严重违纪行为，且给公司造成了经济损失或影响了正常工作秩序，那么公司依据合法有效的规章制度扣除工资可能是合理的。但即便如此，扣除工资的幅度和方式也需要符合法律法规的规定。

四、维权途径

如果员工认为公司因顶撞领导而扣除工资的行为不合理或违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，以平和、理性的态度表达观点和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求、事实和理由。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议：员工在面对公司因顶撞领导而扣除工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的行为不合理或违法，可以积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，员工在日常工作中也应尽量保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。