顶撞上司扣钱是否合法，需分情况讨论：
公司无合法有效规章制度支持罚款
- 在大多数情况下，公司因员工顶撞上司而扣钱是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业并非行政机关，不享有行政处罚权，因此无权自行设定罚款项目或对员工进行罚款。若公司未制定关于顶撞上司属于违纪行为且需进行罚款的相关规章制度，或者该制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么公司对员工进行罚款就缺乏法律依据，是不合理的。
公司有合法有效规章制度支持罚款，但需符合法定条件
- 即便公司有规章制度规定顶撞上司可以罚款，也需确保该制度内容合法、制定程序合法，并且已向劳动者公示告知。然而，即便满足这些条件，罚款的合法性仍存在争议，因为企业通常没有直接罚款的权力。更合理的做法是，如果员工顶撞上司的行为确实给公司造成了实际经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，而非直接罚款。赔偿金额应从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
员工应如何维护自身权益
- 如果员工认为公司的罚款行为不合理，首先应与公司进行协商解决，要求公司返还被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
建议与提醒：
- 对于公司而言，应确保有合法有效的规章制度作为管理依据，并严格遵守相关法律法规。在处理员工顶撞上司等违纪行为时，应通过合法、合理的方式来处理，如进行批评教育、调整工作岗位、给予警告或其他非经济性的处罚措施。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果遇到公司不合理罚款的情况，不要害怕或妥协，应积极与公司沟通或寻求法律帮助。
总之，顶撞上司扣钱是否合法需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。