结论前置：
法律分析：
首先，我们需要明确的是，顶撞领导这一行为本身，并不直接构成公司扣减员工奖金的合法依据。奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩、出勤情况等因素相关，而非单纯基于员工与领导之间的个人关系或态度。
然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的行为规范，以及违反这些规范可能导致的后果，包括扣减奖金等，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，如果员工确实违反了相关规定，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括扣减奖金。但需要注意的是，这种处罚必须合理且合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能过分苛刻或显失公平。
从劳动法的角度来看：
合法性原则：公司制定的规章制度或劳动合同中的条款，必须符合国家法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。如果规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款将是无效的，公司不能依据这些无效的条款对员工进行处罚。
合理性原则：即使规章制度或劳动合同中有明确规定，公司对员工的处罚也必须合理。这包括处罚的种类、幅度以及处罚与违规行为之间的比例关系等。如果处罚明显不合理，如扣减的奖金数额过高，与员工的违规行为不成比例，那么这种处罚可能是不合法的。
从实际操作的角度来看：
公司应明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，明确员工的行为规范以及违反规范可能导致的后果。这些规章制度应经过民主程序制定，并公示给员工知晓。
员工应了解并遵守规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中的条款。在工作中，应遵守这些规定，避免违规行为的发生。
建议：
对于公司：应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度得到员工的知晓和遵守。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
对于员工：如果认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅提供了一般性的法律框架和建议。如果您或您所在的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律意见。