在职状态做其他公司业务是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确禁止性规定：

   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得在职期间从事其他公司的业务，那么员工违反这一规定，就可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、竞业限制等方面的规定。如果合同中有明确禁止性规定，应严格遵守，避免给自己带来不必要的法律风险。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确禁止性规定，但业务存在利益冲突：

   • 法律后果：即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工从事其他公司的业务，但如果员工从事的业务与本职工作存在利益冲突，比如是竞争对手的业务，或者可能泄露公司商业秘密等，那么员工的行为仍然可能构成违法或违约。这种情况下，用人单位可能依据《劳动合同法》或相关法律法规，追究员工的法律责任。
   • 建议：在选择从事其他公司业务时，应充分考虑业务是否与本职工作存在利益冲突。如果存在利益冲突，应谨慎选择，避免给自己和用人单位带来损失。

3. 若劳动合同、公司规章制度均无禁止性规定，且业务无利益冲突：

   • 法律分析：在这种情况下，员工从事其他公司的业务一般不构成违法或违约。但是，员工仍然需要确保自己的行为不会违反其他法律法规，比如税务法规、商业竞争法规等。
   • 建议：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确禁止性规定，员工在从事其他公司业务时，也应保持谨慎和合规。确保自己的行为符合所有相关法律法规的要求，避免给自己带来法律风险。

额外提醒：

• 在职期间从事其他公司业务，除了考虑法律风险外，还需要考虑对职业道德和职业声誉的影响。即使法律上没有明确禁止，但这样的行为可能损害你在行业内的声誉和形象。
• 如果你对在职期间从事其他公司业务有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。