签约主播被公司压榨是否违法，需根据具体情况判断，但通常若涉及克扣工资、不合理罚款等行为，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系的界定
劳动关系：
- 若主播与公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，则公司应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 根据这些法律，用人单位（公司）有义务按时并全额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 若公司存在压榨行为，如无合理性地扣减薪资、薪水低于本地最低工资水平、未能按约定发放加班费等，则构成违法。
合作关系：
- 若主播与公司之间属于合作关系，如签订了合作协议或经纪合同，则双方的权利义务需根据合同约定来确定。
- 在这种情况下，若合同中明确约定了公司有权在特定情况下对主播进行罚款或扣减报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，则公司的行为可能具有一定合法性。
- 但若合同中的相关条款显失公平或违反法律强制性规定，则主播有权质疑其合法性，并可通过法律途径维护自己的权益。
二、压榨行为的具体表现及合法性分析
克扣工资：
- 无论主播与公司是劳动关系还是合作关系，公司都无权随意克扣主播的工资。
- 克扣工资行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定，构成违法。
不合理罚款：
- 若公司以未完成任务、违反公司规定等为由对主播进行罚款，且罚款金额过高或缺乏合理依据，则可能构成违法。
- 在劳动关系中，用人单位无权随意对劳动者进行罚款；在合作关系中，若合同中未明确约定罚款条款或罚款条款显失公平，则主播有权拒绝支付罚款。
其他压榨行为：
- 如公司要求主播长时间工作而不支付加班费、提供恶劣的工作环境等，也可能构成对主播权益的侵害。
- 这些行为同样违反了相关法律法规的规定，主播有权通过法律途径维护自己的权益。
三、主播的维权途径
与公司协商：
- 主播首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明压榨行为的依据并提供相应证据。
- 若公司能够提供合理依据且行为不违反法律规定，则主播可考虑接受；若公司无法提供合理依据或行为违反法律规定，则主播应拒绝并要求公司改正。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，主播可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将介入调查并维护主播的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动关系明确的情况下，主播还可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求救济。
- 若对劳动仲裁结果不满，主播还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
建议：作为签约主播，在面对公司的压榨行为时，应首先了解自己的法律地位和权益，明确与公司之间的法律关系。若认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，应及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。