关于“可以因为员工漏打卡开除员工吗”这个问题，我们需要从多个方面来综合分析。

首先，员工漏打卡是否可以成为开除的理由，这主要取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定，漏打卡达到一定次数属于严重违反单位规章制度的行为，并且这个规章制度在制定时遵循了合法的程序，同时已经向员工进行了公示或告知，那么在员工漏打卡的次数达到辞退条件时，用人单位是有权依法辞退员工的，并且这种情况下无需支付经济补偿。这是因为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。

然而，如果用人单位没有相关的明确规定，或者规定本身不合理、不合法，比如规定漏打卡一次就予以辞退，那么这种情况下辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。员工在这种情况下有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

另外，用人单位在以漏打卡为由辞退员工时，还需要有充分的证据来证明员工确实存在漏打卡的事实。如果没有足够的证据，那么辞退行为也可能被视为违法。

总的来说，不能一概而论地认为员工漏打卡就可以被开除。是否可以开除，需要结合用人单位的规章制度以及法律规定来综合判断。如果规章制度合法且明确，同时员工确实存在漏打卡的行为，并且达到了辞退的条件，那么用人单位是可以依法辞退员工的。但如果规章制度不合法或不明确，或者员工漏打卡的行为并未达到辞退的条件，那么用人单位就不能随意辞退员工。