工作时因气温高出现脑梗，是否能认定工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 职业病范畴：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若高温引起的急性脑梗能被认定为职业病，则显然可以认定为工伤。职业病通常指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然高温本身不直接等同于传统意义上的职业病致病因素，但若能证明高温是导致脑梗的直接或主要原因，且该工作环境具有普遍性或行业特性，有可能被认定为职业病范畴内的工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作时因气温高出现脑梗，且在48小时内经抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

二、难以认定为工伤的情形

1. 个人健康问题：

   • 若脑梗仅由个人身体健康问题引发，与工作环境、劳动强度无直接关联，则难以认定为工伤。例如，若劳动者本身患有高血压、动脉硬化等基础疾病，且这些疾病是导致脑梗的主要原因，那么即使在工作时发病，也很难将其归类为工伤。

2. 无法证明因果关系：

   • 即使工作环境存在高温等不利因素，但若无法证明这些因素与脑梗之间存在直接的因果关系，也难以认定为工伤。这要求劳动者或其家属提供充分的证据，如医学证明、工作环境检测报告等，以证明高温是导致脑梗的重要因素。

三、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：

   • 劳动者在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 劳动者或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 寻求法律援助：

   • 若在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结来看，工作时因气温高出现脑梗是否能认定工伤，需根据具体情况进行严谨分析。若能证明高温是导致脑梗的直接或主要原因，且符合工伤认定的相关条件，则有可能被认定为工伤。反之，则难以认定为工伤。因此，劳动者在遇到此类情况时，应及时就医并保留好相关证据，同时积极申请工伤认定并寻求法律援助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。