针对您提出的“出勤状态旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到公司内部的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间出勤工作。这种行为违反了公司的出勤管理制度，也影响了公司的正常运营。
对于旷工的处理，公司一般会依据其内部的规章制度来进行。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工签署确认。处理方式可能包括但不限于：
警告或记过：对于初次或轻微的旷工行为，公司可能会给予员工口头或书面的警告，或者在其个人档案中记录一次过失。
扣减工资或奖金：根据旷工的天数或时长，公司可能会按照一定比例扣减员工的工资或奖金。
解除劳动合同：对于严重或多次的旷工行为，公司有权依据劳动法的规定，解除与员工的劳动合同。
在处理旷工时，公司还需要注意以下几点：
确保规章制度合法：公司的出勤管理制度必须符合国家劳动法的规定，不能侵犯员工的合法权益。
公正公平处理：在处理旷工时，公司应确保公正公平，避免因为个人偏见或不当因素而做出不公正的决定。
提供申诉渠道：如果员工对处理结果有异议，公司应提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的观点和诉求。
此外，从劳动法的角度来看，员工有权享受休息和休假的权利，但同时也需要履行出勤工作的义务。如果员工因为特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。公司应根据实际情况进行审批，并给予员工必要的理解和支持。
最后，我想强调的是，旷工行为不仅会影响员工的个人职业发展，也会对公司的团队氛围和运营效率产生负面影响。因此，建议员工严格遵守公司的出勤管理制度，如有特殊情况及时请假并说明原因。同时，公司也应加强出勤管理，确保制度的公正执行和员工的合法权益。