劳务受伤后，即便与老板私了，只要符合工伤认定条件，依然算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心条件包括：

1. 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间需存在劳动关系。对于给私人老板干活的情况，如果私人老板经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与劳动者存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则劳动者在工作中受伤可依法申请工伤认定。
2. 工作原因、时间和地点：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，是工伤认定的基本情形。这包括在工作岗位上处理机器故障、准备会议资料等与工作直接相关的活动。

二、私了对工伤性质的影响

私了只是劳动者和用人单位就工伤赔偿问题私下协商并达成协议的行为，它并不改变工伤的本质属性。也就是说，无论是否私了，只要符合工伤认定的条件，劳动者受伤就属于工伤。

三、私了的风险与建议

1. 风险：私了协议可能存在显失公平的情况。如果私了协议中的赔偿数额与法定赔偿数额差距较大，劳动者可能会因此遭受损失。
2. 建议：
   • 及时认定工伤：在发生受伤事件后，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如受伤过程证明、劳动关系证明等。
   • 谨慎签订私了协议：在签订私了协议前，劳动者应充分了解自己的法定权益和可能的赔偿数额，避免签订显失公平的协议。
   • 通过法律途径维护权益：如果私了协议显失公平，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、具体操作建议

1. 收集证据：在发生受伤事件后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以支持自己的工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在处理工伤认定和赔偿问题过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设小李在给私人老板干活时受伤，老板提出与小李私了并给予一定赔偿。小李在签订私了协议前应充分了解自己的法定权益和可能的赔偿数额。如果后来小李发现私了协议显失公平或者老板未按照协议履行赔偿义务，小李可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，小李可以及时向我咨询并获取专业的法律帮助。