休息日生病是否能算病假，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、与工作关联性角度

1. 若疾病与工作相关或因工作原因导致：

   • 例如，在加班结束后的休息时间生病，且加班过程中的劳累可能是引发疾病的因素之一，这种情况可算作病假。因为疾病的发生与工作有直接的因果关系，符合病假的基本认定条件。

2. 若疾病与工作毫无关联：

   • 如在纯粹的私人休息时间，如周末或假期中生病，且该疾病并非由工作引起，通常就不能算作病假。此时，疾病的发生与工作无直接联系，不符合病假的认定标准。

二、公司规章制度角度

• 不同公司对于病假的认定可能存在差异。有些公司可能规定，无论疾病是否与工作相关，只要员工在休息时间生病并提供了相应的医疗证明，即可认定为病假。而有些公司则可能更为严格，要求疾病必须与工作有直接关联才能认定为病假。
• 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假的具体认定标准。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留医疗证明：

   • 无论疾病是否与工作相关，员工在生病后都应及时就医，并保留好医疗证明。医疗证明是认定病假的重要依据，有助于员工在后续申请病假时提供有力支持。

2. 与公司沟通并了解政策：

   • 员工在生病后，应及时与公司沟通，了解公司对于病假的认定政策和申请流程。这有助于员工更好地维护自己的权益，避免因不了解政策而错过申请病假的机会。

3. 关注法律法规变化：

   • 法律法规对于病假的认定和待遇可能随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到及时保障。

总结来看，休息日生病是否能算病假，需综合考虑疾病与工作的关联性、公司规章制度以及实际操作建议等多个因素。员工在生病后，应及时就医并保留医疗证明，与公司沟通并了解政策，同时关注法律法规的变化，以更好地维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。