双休日算病假吗-杜小军律师｜法行宝

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2025-12-19 劳动纠纷

双休日是否算病假，这主要取决于病假的计算方式以及企业规定或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

病假按自然日计算时包含双休日
- 在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着病假期间将包含双休日和法定节假日。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。这种计算方式符合常理，因为劳动者患病需要休息是一个持续的过程，不会因双休日而中断。同时，对于用人单位而言，按照自然日计算病假也便于考勤管理和工资核算。
病假按工作日计算时不包含双休日
- 如果企业明确规定病假是按照工作日来计算，或者劳动合同中有这样的约定，那么双休日和法定节假日将不计入病假天数。此时，员工请病假3个工作日，遇到双休日会自动顺延，只计算实际的工作日天数。但需注意的是，这种约定必须遵守法律法规，且不得损害员工的合法权益。如果用人单位的规定不合理，劳动者有权与其协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
医疗期的特殊规定
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期是按自然日计算的，包含双休日和法定节假日。例如，职工根据工作年限享有3个月医疗期，这3个月是连续的自然日，包括其中的双休日和法定节假日。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，医生开具的病假单天数通常不排除双休日，即病假天数中包含可能遇到的双休日。劳动者在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并遵循用人单位的请假流程。同时，用人单位也应合理审核批准病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

对于劳动者而言，在请病假前，最好先了解企业规定或劳动合同中关于病假计算方式的约定，以便准确计算病假天数。
对于用人单位而言，应制定合理的病假管理制度，明确病假的计算方式，并确保该制度符合法律法规的要求，不得损害员工的合法权益。

法律后果：

如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自改变病假的计算方式，损害劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

休病假时，休息日通常也是算在病假天数内的。以下是对此问题的详细分析：一、病假的基本计算原则病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。在法律实践上，病假通常是按照自然日来计算的，这包含了工作日、休息日以及法定节假日等所有的日期。这一原则体现了病假制度的本质和目的，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。二、病假与休息日的关系普遍情况：在大多数情况下，如果员工在病假期间碰到了休息日，这些休息日是会被计入病假天数的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因为休息日的到来而中断。特殊情况：尽管按自然日计算病假是普遍原则，但也存在特殊情况。例如，有些用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定。这些规定必须在合法合规的前提下制定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位采用的是按工作日来计算病假的方式，并且员工已经休了与休息日相同天数的病假，那么在这种情况下，休息日通常不会再被算作病假天数。但这种情况较为少见，且需要用人单位有明确的规章制度作为依据。三、公司规定的合法性审查劳动者在面对用人单位关于病假计算的特殊规定时，应首先审查这些规定是否合法合规。如果认为规定违反了法律法规，劳动者有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。四、病假工资的计算虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。因此，在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。建议：劳动者应仔细查阅自己所在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对病假和休息天的具体规定。如有疑问或争议，建议及时与用人单位进行沟通协商，或寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益不受侵害。综上所述，休病假时，休息日通常也是算在病假天数内的。但具体规定可能因公司而异，劳动者应仔细查阅公司规定和劳动合同，并在必要时寻求法律帮助。

公休日一般不算病假，但具体是否计入病假需根据公司的规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度从国家层面的法律法规来看，并没有明确规定公休日必须计入病假。病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而公休日，即周末等休息日，是员工正常的休息时间，与病假性质不同。因此，在法律法规层面，公休日并不直接等同于病假。公司规章制度角度虽然法律法规没有明确规定，但公司可以根据自身情况制定规章制度，对病假和公休日的处理进行规定。有些公司可能会规定，如果员工在公休日期间生病，且需要连续休息，那么公休日可以计入病假；而有些公司则可能规定，公休日不计入病假，员工需要额外申请病假。因此，具体是否计入病假，需要参考你所在公司的规章制度。实际情况角度在实际操作中，如果员工在公休日期间生病，且病情需要连续休息，那么员工可以向公司申请病假，并说明情况。公司会根据员工的病情、工作安排以及规章制度等因素，综合考虑是否批准病假，并决定是否将公休日计入病假。如果公司批准了病假，并且同意将公休日计入病假，那么员工就可以享受相应的病假待遇。建议与提醒了解公司规章制度：建议你首先了解所在公司的规章制度，明确公司对病假和公休日的处理规定。及时沟通：如果你在公休日期间生病，且需要连续休息，建议及时与公司沟通，说明情况，并申请病假。保留证据：在申请病假时，建议你保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。如果你对公司对病假的处理有疑问或不满，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

病假期间通常是包含双休日和法定节假日的，但具体计算方式还需依据企业规定或劳动合同中的约定，且该约定应符合法律规定，不得损害员工合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的病假计算按自然日计算：在大多数情况下，病假是按照自然日连续计算的，这意味着病假期间将包含双休日和法定节假日。例如，员工申请病假5天，这5天是连续的自然日，无论其中是否包含双休日或法定节假日，都计算在内。按工作日计算：若企业明确规定病假是按照工作日来计算，则双休日和法定节假日不计入病假天数。此时，员工请病假3个工作日，遇到双休日会自动顺延，只计算实际的工作日天数。但这种情况相对较少，且需企业有明确规定。法律规定与实际操作法律规定：我国《劳动法》等相关法律法规并未明确统一规定病假是否包含双休日和法定节假日。具体的计算方式通常由企业通过规章制度或与员工签订的劳动合同来明确约定。这种约定必须遵守法律法规，且不得损害员工的合法权益。实际操作：在实际操作中，企业和员工应明确约定病假的计算方式。如果企业规定病假按自然日计算，那么双休日和法定节假日就应计入病假天数；如果企业规定按工作日计算，则不计入。但无论哪种方式，都应确保员工的合法权益不受损害。医疗期的特殊规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期是按自然日计算的，包含双休日和法定节假日。例如，职工根据工作年限享有3个月医疗期，这3个月是连续的自然日，包括其中的双休日和法定节假日。病假工资的计算尽管病假期间可能包含双休日和法定节假日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。建议：了解企业规定：在请病假前，员工应了解企业关于病假计算的具体规定，以避免因理解不一致而产生的纠纷。签订明确合同：在签订劳动合同时，员工应与企业明确约定病假的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。及时沟通：如果员工对病假计算有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。如有更多关于病假计算或劳动权益的问题，欢迎直接向我咨询。

病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的，不会因休息日或法定节假日而中断。以下是对这一问题的详细分析：病假设立目的与性质病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。其目的在于保障职工在身体不适时能够得到充分的治疗和调养，因此病假期间是按照自然日历数连续计算的，自然包括休息日。这是因为病假是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。法律法规与实践依据法律法规：虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假是否包含休息日，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，医疗期的计算是从病休的第一天开始，并累计计算，包括了休息日在内。这表明，在法律实践上，病假天数的计算是连续的，不会因休息日或法定节假日而中断。实践依据：从实际操作和多数地区的司法实践来看，病假也是按照自然日连续计算的，包含休息日。部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日，以准确确定职工的停工留薪期等权益。单位规章制度的规定如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确规定病假包含休息日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，在了解病假是否包含休息日时，也应参考所在单位的具体规章制度。病假工资的计算虽然病假期间包含休息日，但在计算病假工资时，需根据具体情况和相关规定来确定是否包含休息日和法定假日。一般来说，病假工资的支付标准可能会根据劳动者的工作年限、企业政策以及当地的法律法规有所不同。在计算病假工资时，应仔细查阅相关规定，确保计算准确无误。值得注意的是，虽然病假天数的计算包含了休息日，但在计算病假工资时，通常只考虑工作日。这是因为休息日本身就是员工无需工作且通常不获得工资的日子，所以在计算病假期间的工资待遇时，会将休息日排除在外。实际案例与应用在实际生活和劳动纠纷案例中，病假包含休息日的原则得到了广泛的应用。例如，如果员工申请了连续10天的病假，而这10天中恰好包含了2个休息日，那么这2个休息日会被视为病假的一部分，而不是在10天病假之外另行计算。同样地，如果病假期间跨越了法定节假日，这些节日也应被计入病假天数。总结与建议：病假是包含休息日的，且病假天数的计算是连续的。为避免因病假计算方式而产生的争议，建议员工和用人单位在签订劳动合同时，或在制定公司规章制度时，明确病假的计算方式。具体来说，可以明确规定病假是按照自然日来计算，包含休息日和法定节假日。这样，一旦员工需要请病假，双方就能根据事先约定的规则来计算病假天数和病假工资，从而减少不必要的纠纷。如果您在病假或病假工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假并不完全等同于传统意义上的休假，但在计算请假天数时，病假是被计入在内的。以下是对这一问题的详细分析：病假的性质：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时向用人单位请的假。它属于请假的一种类型，旨在保障员工的身体健康权益，允许员工在生病时得到必要的休息和治疗。病假与休假的关系：休假通常指的是员工根据用人单位的规定或法律法规享受的休息时间，如年假、周末休息、法定节假日等。而病假虽然也是员工不工作的时间，但其性质与休假有所不同。病假是基于健康原因的医疗期，而休假则是基于工作安排或法律法规的休息日。在计算请假天数时，病假是被计入在内的。也就是说，员工休病假期间，其请假天数会相应增加。然而，在计算具体病假天数时，应剔除连续休假期内的休息日和节假日，只计算实际因病不能工作的天数。病假期间的权益：在病假期间，员工享有获得病假工资或疾病救济费的权利。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、单位性质及规章制度的不同而有所差异。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，可享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。实际操作建议：员工在请病假前，应了解清楚所在地区的病假工资支付规定以及单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。如需请病假，应按照用人单位规定的流程履行请假手续，通常需提供医院的诊断证明等相关材料来证实病假的真实性。在病假期间，员工应保持与用人单位的沟通，及时了解自己的权益和义务，避免因信息不畅而产生纠纷。举例说明：假设某员工因感冒需要请假治疗，其所在单位规定病假工资为正常工资的80%，且病假天数按实际休假日数计算（剔除休息日和节假日）。该员工实际因病不能工作的天数为5天（其中包含1个周末），则其病假天数应计算为4天（5天减去1个周末）。在这4天病假期间，该员工有权获得正常工资80%的病假工资。综上所述，病假虽然与休假在性质上有所不同，但在计算请假天数时是被计入在内的。员工在请病假前应了解清楚相关规定和制度，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

医生开具的病假单中，双休日是算在内的。以下从不同角度为你详细解释：法律依据与病假性质根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假则是医疗期内的具体表现形式，是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，企业给予的带薪假期。病假期间，职工享有相应的工资待遇，且病假天数包括工作日、休息日（双休日）以及法定节假日。这是因为病假是基于职工的健康状况和医疗需要而设定的，与工作日或休息日的划分无关。双休日计入病假的合理性保障职工权益：将双休日计入病假天数，能够确保职工在患病或非因工负伤期间得到充分的休息和治疗，有利于职工的康复和身体健康。避免企业滥用：如果双休日不计入病假天数，企业可能会利用这一漏洞，在职工病假期间安排工作或调整工作时间，从而侵犯职工的合法权益。符合医疗期规定：医疗期是一个连续的期间，包括工作日和休息日。将双休日计入病假天数，符合医疗期的整体性和连续性要求。实际操作中的注意事项病假单的有效性：职工需要持有医生开具的有效病假单才能享受病假待遇。病假单应明确注明病情、建议休息时间等信息，并加盖医院公章或医生签名。病假期间的工资待遇：根据《劳动法》等相关法律法规，职工在病假期间享有相应的工资待遇。具体标准可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。病假与年假、事假的区别：病假与年假、事假是不同的假期类型。年假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假；事假则是职工因个人原因需要请假时享有的假期，通常无薪。在申请假期时，职工应明确区分不同类型的假期，并按照规定程序进行申请和审批。特殊情况下的处理如果职工在病假期间遇到法定节假日或双休日重叠的情况，病假天数仍然连续计算。例如，如果职工的病假从周五开始，那么周六、周日以及接下来的法定节假日都将计入病假天数内。这是因为病假是基于职工的健康状况和医疗需要而设定的，不受节假日或休息日的影响。总结与建议：医生开具的病假单中，双休日是算在内的。职工在享受病假待遇时，应确保病假单的有效性，并了解病假期间的工资待遇和假期类型等规定。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时向单位人事部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

结论前置：企业职工在双休期间请病假，同样算作病假工资的计算范畴，企业应按照相关规定支付病假工资。一、法律依据及原则根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。这一原则同样适用于双休期间请病假的职工。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的具体计算计算公式：病假工资 =（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。无任何约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月计薪天数：一般为21.75天，这是法定的月计薪天数，双休日也包含在内，但病假工资的计算是按照实际病假天数来折算的，不会因为双休日而有所减少。计算系数：短期病假（6个月以内）的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。长期病假（6个月以上）的计算系数也有相应规定，但通常低于短期病假的计算系数。三、特殊情况的考虑医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，无论是否为双休日，企业都应按照规定支付病假工资。病假证明：为确保病假的真实性和合理性，企业通常会要求员工提供病假证明，如医院的诊断证明、病历等。若员工无法提供有效病假证明，企业可能按旷工等相关规定处理，但这并不影响双休日病假工资的计算原则。地区与单位特定规定：不同地区和单位可能有其特定的病假工资规定，但这些规定不得低于法定的最低标准。企业可在不违反法律法规的前提下，制定自己的病假工资制度，但同样不能低于法定的最低标准，且应公平、合理地应用于所有职工，包括双休日请病假的职工。四、实际操作建议在实际操作中，企业和职工应综合考虑上述因素，并依据具体情况和相关法律法规进行计算和发放病假工资。建议企业在制定病假工资制度时，明确计算基数、计算系数及病假天数的确定方式，以确保制度的合法性和可操作性。同时，职工在休病假期间也应了解自己的权益，确保病假工资得到合理支付。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

关于周六周日是否算病假的问题，结论前置如下：一般情况下，周六周日应计入病假天数：根据国家关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，且包括公休、假日和法定节日。这意味着，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周六、周日，这些天数也会计入病假时长内。但也可能存在特殊情况：部分企业可能采取更为人性化的管理方式，将病假统计按照工作日计算，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。不过，这种情况较少，且通常需要企业有明确的规章制度支持或双方有特别约定。详细分析：法律法规依据：根据国家关于医疗期的相关规定，病假是按照自然日计算的，这自然包括了工作日和周末。这一原则是基于保障员工在患病或非因工负伤期间能够得到充分的休息和医疗，从而尽快恢复健康。企业规章制度的影响：尽管国家有相关规定，但企业也可能根据自身情况制定更为灵活的病假政策。例如，有些企业可能规定，病假只计算工作日，周末和法定节假日不计入病假天数。这种规定通常会在企业的员工手册或劳动合同中明确体现。实际操作建议：对于员工而言，在请病假前，最好先了解所在企业的病假政策，包括是否计算周末和法定节假日。这可以通过查阅员工手册、咨询人力资源部门或直接向直属上级询问来获取。如果企业有明确的病假政策，且该政策与国家法律法规不冲突，那么员工应遵守该政策。如果政策存在模糊之处或与国家法律法规相冲突，员工可以与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。特殊情况处理：如果员工的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。例如，有些企业可能规定，法定节假日不计入病假天数，而调休日则根据具体情况来决定是否计入。总结与建议：周六周日是否算病假，主要取决于国家法律法规和企业规章制度的规定。在大多数情况下，周六周日应计入病假天数。但员工在请病假前，最好先了解所在企业的具体政策，以避免产生不必要的误解或纠纷。如果您对病假计算或相关劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律解答和建议。

病假天数通常是按照自然日来计算的，因此一般情况下，病假要把双休日也算进去。不过，具体是否包含双休日，还需根据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及医生的特别说明来确定。以下是对此问题的详细分析：一、病假按自然日计算的情况自然日计算原则：在大多数情况下，病假是按自然日来计算的，这意味着无论是否是工作日还是休息日（包括双休日），只要员工处于病假期间，都应算作病假。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。例如，若医生开具了从周一到下周五共7天的病假条，这7天是连续的自然日，涵盖了中间的周六和周日。医疗期的特殊规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期也是按自然日计算的，包含双休日和法定节假日。例如，职工根据工作年限享有3个月医疗期，这3个月是连续的自然日，包括其中的双休日和法定节假日。二、病假按工作日计算的情况特别约定或医嘱情况：如果医生在开具病假条时有特别说明，如“病假3个工作日”，则这种情况下病假天数不包含双休日和法定节假日，仅计算周一至周五的正常工作日。此外，用人单位的规章制度中也可能对病假的计算方式有特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。用人单位规章制度：若用人单位明确规定病假是按照工作日来计算，并且该规章制度已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么病假就只计算工作日，不包括双休日。但这种情况相对较少，且必须确保规章制度的合法性和合理性。三、实际操作中的建议查看公司规定：员工应首先查看自己所在公司的具体规定，了解病假是按自然日还是工作日计算。这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。咨询专业人士：如果对公司规定或病假计算方式有疑问，建议直接咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息。保留病假证明：员工在请病假时，应确保病假条的真实性和有效性，并妥善保留相关证明文件。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。总结来说，病假天数是否包含双休日并没有统一的答案，而是需要根据具体的法律规定、用人单位的规章制度以及双方的约定来确定。在处理相关问题时，员工应仔细查阅相关规定并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

病假一周是否包括双休日，并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：病假按自然日计算（通常包含双休日）在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这意味着无论是否是工作日还是休息日（包括双休日），只要员工处于病假期间，都应算作病假。例如，若员工从周一开始请病假一周，那么这一周就包含周一到周日这7天自然日，其中自然包括周六和周日这两个双休日。这种计算方式符合病假的本质，即员工因身体原因需要连续不间断地进行治疗和休养。病假按工作日计算（不包含双休日）的特殊情况尽管病假通常包含双休日，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定病假天数仅按照工作日计算，或者明确约定病假不包含双休日，则此时病假一周就不包括双休日。例如，若公司规定员工请病假以工作日计算，那么员工请一周病假，实际请假天数就仅为周一到周五这5个工作日。不过，这种规定必须合法且合理，不能损害劳动者的合法权益。用人单位规章制度的制定与公示无论采用哪种计算方式，用人单位都应当在规章制度中明确说明病假的计算规则，并向员工公示。这是确保员工权益、避免争议的重要措施。同时，该规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。实际操作中的建议对于员工而言，在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假的计算方式。如果仍有疑问或不明确之处，建议直接咨询公司的HR部门或向我咨询，以获取最准确、最权威的信息。对于用人单位而言，应合理制定病假制度，并确保制度的合法性和公示性。同时，在审核批准病假申请时，应确保劳动者的合法权益得到保障。总结来说，病假一周是否包括双休日，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。在无特殊约定的情况下，病假是按照自然天数来计算的，即包含双休日。但如有特殊约定，则应遵循约定执行。如果你或你所在的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。