医生开具的病假单中，双休日是算在内的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据与病假性质

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假则是医疗期内的具体表现形式，是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，企业给予的带薪假期。病假期间，职工享有相应的工资待遇，且病假天数包括工作日、休息日（双休日）以及法定节假日。这是因为病假是基于职工的健康状况和医疗需要而设定的，与工作日或休息日的划分无关。

双休日计入病假的合理性

1. 保障职工权益：将双休日计入病假天数，能够确保职工在患病或非因工负伤期间得到充分的休息和治疗，有利于职工的康复和身体健康。
2. 避免企业滥用：如果双休日不计入病假天数，企业可能会利用这一漏洞，在职工病假期间安排工作或调整工作时间，从而侵犯职工的合法权益。
3. 符合医疗期规定：医疗期是一个连续的期间，包括工作日和休息日。将双休日计入病假天数，符合医疗期的整体性和连续性要求。

实际操作中的注意事项

1. 病假单的有效性：职工需要持有医生开具的有效病假单才能享受病假待遇。病假单应明确注明病情、建议休息时间等信息，并加盖医院公章或医生签名。
2. 病假期间的工资待遇：根据《劳动法》等相关法律法规，职工在病假期间享有相应的工资待遇。具体标准可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 病假与年假、事假的区别：病假与年假、事假是不同的假期类型。年假是职工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假；事假则是职工因个人原因需要请假时享有的假期，通常无薪。在申请假期时，职工应明确区分不同类型的假期，并按照规定程序进行申请和审批。

特殊情况下的处理

如果职工在病假期间遇到法定节假日或双休日重叠的情况，病假天数仍然连续计算。例如，如果职工的病假从周五开始，那么周六、周日以及接下来的法定节假日都将计入病假天数内。这是因为病假是基于职工的健康状况和医疗需要而设定的，不受节假日或休息日的影响。

总结与建议：医生开具的病假单中，双休日是算在内的。职工在享受病假待遇时，应确保病假单的有效性，并了解病假期间的工资待遇和假期类型等规定。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时向单位人事部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。