公务员病假期间，双休日是不算入病假天数的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与病假定义
首先，我们需要明确病假的定义及其法律依据。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业（或在此情境下为公务员所在单位）应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。对于公务员而言，其病假制度虽可能由特定规定调整，但基本原则与《劳动法》中关于劳动者病假的规定相契合，即病假是针对劳动者因病需要停止工作进行医疗的期间。
双休日是否计入病假
双休日性质：双休日是劳动者正常的休息日，不属于工作日。在病假期间，如果病假天数跨越了双休日，双休日并不被计入病假天数之中。这是因为病假是针对工作日而言的，双休日本身就不属于工作日的范畴。
实际操作：在实际操作中，公务员病假的计算通常遵循这一原则。即，病假天数仅计算工作日，双休日、法定节假日等休息日不计入病假天数。这样的计算方式有助于确保公务员在病假期间得到充分的休息和医疗，同时避免休息日对病假天数的不当增加。
特殊情况与注意事项
虽然一般情况下双休日不计入病假天数，但也存在一些特殊情况或地区性规定可能对此有所调整。然而，在大多数情况下，且在没有特定规定的情况下，我们应遵循上述原则进行计算。
特殊情况：如果公务员的病假期间恰好包含了需要连续治疗的特殊情况，且这种治疗无法在双休日中断，那么可能需要根据实际情况进行特殊处理。但这种情况较为罕见，且通常需要医疗机构的明确证明和单位的特殊批准。
地区性规定：不同地区或单位可能根据实际情况制定了更为详细的病假管理制度。因此，在具体操作中，公务员还应参考所在地区或单位的具体规定。
建议与结论
对于公务员而言，在申请病假时，应明确了解所在单位或地区的病假管理制度，确保病假的申请和计算符合规定。如果病假期间跨越了双休日，无需担心双休日会被计入病假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。