劳动合同在现实生活中主要在以下几种时候使用：

1. 建立劳动关系时：

   • 当劳动者与用人单位达成用工合意，准备开始工作时，双方需要签订劳动合同。这是劳动合同最基础、最常见的使用场景。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为劳动关系的稳定运行提供了法律保障。

2. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，劳动合同作为双方行为的准则，持续发挥着作用。例如，当需要调整工作岗位、工作地点或劳动报酬时，双方应依据劳动合同的约定进行协商，并可能需要签订补充协议来明确变更内容。此外，劳动合同也是处理劳动争议时的重要依据，如发生工资拖欠、加班争议等问题时，劳动合同中的相关条款将成为判断双方责任的重要依据。

3. 劳动关系变更或解除时：

   • 当劳动关系需要变更（如用人单位合并、分立、转产等）或解除（如劳动者辞职、用人单位辞退等）时，劳动合同同样发挥着重要作用。双方应依据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，妥善处理变更或解除事宜，包括经济补偿、工作交接、保密义务等。劳动合同中的相关条款将指导双方如何合法、合理地处理这些事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 发生劳动争议时：

   • 在现实生活中，劳动争议时有发生。当劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、变更、解除等事宜产生争议时，劳动合同将成为解决争议的重要依据。双方可以依据劳动合同中的条款进行协商、调解或仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。劳动合同的存在为劳动争议的解决提供了明确的法律依据和判断标准。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在劳动关系存续期间应妥善保管劳动合同，以便在需要时作为证据使用。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并确保合同条款的合法性和合理性。同时，在劳动关系变更或解除时应遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善处理相关事宜，避免产生法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果未签订劳动合同或劳动合同条款违法，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律责任。例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同可能面临支付双倍工资的风险；而劳动合同条款违法则可能导致合同无效或部分无效，从而影响劳动关系的稳定运行。

如有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。