关于离职申请书中是否要写“望批准”或“请领导批准”的问题，这主要取决于您希望与雇主沟通的方式以及您对双方关系的考量。

从法律角度讲： 离职申请中的“望批准”或“请领导批准”并非硬性规定。根据劳动法的相关规定，员工只需提前一定时间（如正式员工提前30天，试用期员工提前3天）以书面形式告知雇主其离职意向，便可在期限届满后顺利离职。这意味着，从法律层面来说，是否加上这样的表述，并不影响您离职的合法性。

从实践角度讲： 加上“望批准”或“请领导批准”这样的表述，会显得更为客气和尊重，有助于维护良好的劳资关系。它传达了您对雇主的尊重和礼貌，同时也表达了您希望离职过程能够平稳、顺利进行的愿望。然而，这也可能被误解为需要双方达成共识，如果雇主对此持有不同意见，可能会引发一些不必要的沟通或纠纷。

综合考虑：

1. 如果您希望与雇主保持良好关系：加上这样的表述并无大碍，反而能够体现您的职业素养和礼貌。
2. 如果您更关注离职的效率和法律效果：那么可以省略这样的表述，直接按照法律规定的程序进行离职申请。

建议：

• 无论您是否选择加上这样的表述，都请确保您的离职申请是书面形式的，并且保留好递交的凭证，以免日后产生不必要的纷争。
• 在提交离职申请前，您可以考虑与雇主进行一次面对面的沟通，明确表达您的离职意向和原因，这样有助于减少误解和冲突。

综上所述，离职申请书中是否要写“望批准”或“请领导批准”，并没有一个固定的答案。它取决于您个人的沟通风格和您对与雇主关系的考量。重要的是，您要确保自己的离职申请符合法律规定的程序，并且能够清晰、准确地传达您的离职意向。