歧视员工是违法的。在我国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明确赋予的基本权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对平等就业权利的保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
- 第十二条明确指出，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
- 第十三条进一步规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 第三条强调劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。
- 第二十五条和第二十六条明确规定，各级人民政府应创造公平就业的环境，消除就业歧视，用人单位招用人员应提供平等的就业机会和公平的就业条件。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等，也分别对妇女和残疾人的平等就业权利进行了保护，禁止在就业过程中进行歧视。
二、歧视员工的法律后果
用人单位如果实施歧视员工的行为，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 罚款：相关部门有权对违法用人单位进行罚款处罚。
- 赔偿损失：受害者可以要求用人单位赔偿因其歧视行为所造成的经济损失和精神损害。
- 承担其他法律责任：如恢复劳动关系、公开道歉等。
三、员工遭遇歧视时的维权途径
当员工遭遇歧视时，有多种维权途径可供选择：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，员工可以向其投诉并寻求帮助。
- 申请劳动仲裁：员工可以通过劳动仲裁机构要求用人单位承担相应法律责任，如赔偿损失、恢复劳动关系等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、合理区分与歧视的界限
值得注意的是，并非所有基于特定特征的筛选或区分都构成歧视。例如，招聘高空作业人员时要求身体健康、无恐高症等，这是基于工作性质和安全保障的合理要求，不属于违法的歧视行为。因此，在判断是否构成歧视时，需要综合考虑工作性质、岗位要求以及员工的个人特征等因素。
建议：作为员工，如果遭遇歧视，应积极收集证据，如录音、录像、书面材料、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够提供有力的证明。同时，员工也可以向企业提出抗议、向工会寻求帮助或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
总之，歧视员工是违法的，违反了我国多部法律法规的规定。员工在遭遇歧视时，应积极行使法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。