工人起诉公司是有用的，这是维护自身合法权益的有效途径。针对您提出的“公司不给工人钱，工人起诉公司有用吗”这一问题，我将从多个角度为您详细分析。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，这明显违反了法律规定。工人有权通过法律途径来维护自己的权益，起诉公司是其中一种重要的方式。在诉讼过程中，工人可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资的事实。一旦法院认定公司存在违法行为，将会判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
二、实际操作层面
收集证据：工人需要收集足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。
提起诉讼：工人可以向当地的人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在提起诉讼前，工人可以咨询律师，了解诉讼流程和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。
执行判决：如果法院判决公司支付拖欠的工资，但公司拒不履行判决，工人可以向法院申请强制执行。法院将会采取一系列措施来强制公司履行判决，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等。
三、其他途径
除了起诉公司外，工人还可以通过以下途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对争议进行调解或裁决，如果公司拒不履行仲裁裁决，工人仍然可以向法院提起诉讼。
劳动监察投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门将会对公司进行处罚。
四、注意事项
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，工人应当及时采取行动，避免超过诉讼时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静：在处理劳动纠纷时，工人应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果工人对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将会为工人提供法律咨询和代理服务，确保工人的权益得到充分维护。
综上所述，工人起诉公司是有用的。在面对公司拖欠工资的情况时，工人应当积极采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。