工伤离职后，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。这意味着，只要您在离职后的一年内发现单位在工伤待遇等方面存在违法行为，您都有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可申请仲裁的情形：
- 如果您在工伤离职后，发现单位未足额支付工伤工资、未依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇，或者存在其他与工伤相关的争议，您都可以在时效内申请劳动仲裁。
申请仲裁所需材料：
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备一系列相关证据，包括但不限于仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于仲裁委了解案件情况，并作出公正的裁决。
仲裁后的法律程序：
- 仲裁委受理您的申请后，会进行审理并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定期限内向法院起诉，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
举例说明：
假设您在工作中受伤并被认定为工伤，之后因个人原因选择离职。离职后，您发现单位未按照法定标准支付您的一次性伤残就业补助金。在这种情况下，您可以在离职后的一年内，准备相关证据并申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
法律建议：
- 如果您在工伤离职后遇到与工伤待遇相关的争议，建议尽快咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。
- 同时，务必注意保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
可能的法律后果：
- 如果您未在仲裁时效内申请劳动仲裁，可能会丧失通过仲裁维护自己权益的机会。
- 如果仲裁委裁决单位需要支付您相应的工伤待遇，而单位拒不执行，您还可以通过法院强制执行程序来追讨欠款。
综上所述，工伤离职后您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。