您好，关于您提出的“用人单位会帮申请工伤认定吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
用人单位确实有义务帮助员工申请工伤认定。这是基于法律规定，当员工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位需要在规定的时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，体现了其对员工权益的保障责任。
用人单位帮助申请工伤认定具有多方面的优势：
材料全面准确：用人单位通常更熟悉员工的工作情况和事故发生的经过，因此在申请时能够提供更全面、准确的材料。这些材料包括但不限于劳动合同、考勤记录、事故现场照片等，有助于工伤认定机构高效、准确地做出认定。
保障员工权益：一旦工伤被认定，员工就可以依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用都可以从工伤保险基金中支付，从而大大减轻了员工的经济负担。
避免额外费用：如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行负担。因此，从用人单位自身的角度出发，及时帮助员工申请工伤认定也是有益的。
如果用人单位未按时申请：
如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但需要注意的是，这种情况下，用人单位可能需要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。
综上所述，用人单位帮助员工申请工伤认定不仅是对员工权益的保障，也是用人单位自身的法律义务和责任。因此，在发生工伤事故时，员工可以积极与用人单位沟通，要求其帮助申请工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助。