针对您提出的“迟到被扣10万年终奖怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，公司对于迟到行为的处理应当遵循合法、合理和善意的原则，不能随意扩大处罚范围或加重处罚力度。

一、分析公司扣款行为的合法性

1. 公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩的部分。如果规章制度中明确规定了迟到扣款的金额和方式，并且这一规定已经通过职工代表大会讨论并公示告知，那么公司在一定程度上是有权依据这些规定进行扣款的。但是，扣款金额必须合理，不能违背用工管理的合理、善意和限度原则。

2. 法律法规：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于年终奖的扣款，虽然直接的法律条文可能未明确提及，但同样应遵循合理、合法的原则。

二、评估扣款金额的合理性

1. 扣款比例：迟到一次被扣10万年终奖，这一金额显然过大，很可能超出了合理范围。公司应当根据迟到的实际影响（如延误的工作时间、对团队工作的影响等）来设定合理的扣款金额。

2. 对比行业惯例：您可以了解同行业或类似岗位对于迟到行为的处理方式，以评估公司扣款金额的合理性。如果公司的扣款金额远高于行业平均水平，那么这一扣款行为可能存在问题。

三、建议处理方式

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对扣款金额的不满，并请求公司重新考虑这一决定。在沟通过程中，您可以提供相关法律法规和行业惯例作为参考。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如公司规章制度、考勤记录、扣款通知等）来支持您的主张。

3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在处理过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护您的合法权益。

四、总结与建议

迟到被扣10万年终奖的行为很可能存在不合理之处。您应当首先查看公司规章制度并评估扣款金额的合理性，然后尝试与公司进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意遵守公司规章制度，以避免类似情况的发生。