针对你提出的问题，即辞职后工资仍被打入银行卡并要求转给他人，我的结论是：这种情况可能涉及法律风险，你应当谨慎处理，并尽快采取措施解决。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律风险分析
不当得利风险：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果你在辞职后仍收到工资，且没有合法依据（如未签订终止劳动合同协议或未完成工作交接等），则这部分工资可能构成不当得利。
- 若你将这部分工资转给他人，而实际上你并无权处置这笔款项，那么你可能会因不当得利而承担法律责任。
税务风险：
- 工资收入属于个人所得税的征税范围。如果你在辞职后仍收到工资，并转给他人，而未依法申报纳税，则可能面临税务部门的处罚。
- 税务部门可能会认为你故意隐瞒收入，逃避纳税义务，从而对你进行税务稽查和处罚。
诈骗风险：
- 如果要求你转款的人并非你的前雇主或合法授权人，而是诈骗分子，那么你可能会陷入诈骗陷阱。
- 诈骗分子可能会利用你的个人信息和银行卡信息进行非法活动，导致你遭受经济损失和法律风险。
二、建议措施
核实情况：
- 首先，你需要核实这笔工资是否确实属于你的前雇主发放，以及为何在辞职后仍会打入你的账户。
- 你可以联系前雇主的人事部门或财务部门，了解具体情况，并要求他们停止发放工资到你的账户。
拒绝转款：
- 在未核实清楚情况之前，你应当拒绝将这笔工资转给他人。
- 你可以告知要求你转款的人，你需要先核实情况，并确保自己有权处置这笔款项。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对你的情况，我作为专业律师可直接为你提供咨询）：
- 如果你对如何处理这种情况感到困惑或担忧，可以直接向我咨询。
- 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。
保留证据：
- 在处理这种情况的过程中，你需要保留所有相关的证据，如银行转账记录、与前雇主的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
三、后续行动
- 与前雇主协商：与前雇主协商解决工资发放问题，确保双方达成一致意见，并签订书面协议。
- 报警处理：如果你怀疑自己遭遇了诈骗或非法活动，应当立即向公安机关报案，并配合调查工作。
总之，辞职后工资仍被打入银行卡并要求转给他人是一种可能涉及法律风险的情况。你应当谨慎处理，并尽快采取措施解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。