不正常发工资，除特殊情况外，一般是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定都明确了工资支付的法定时间和方式，用人单位必须严格遵守。

二、违法性认定

如果用人单位没有正当理由故意拖欠员工工资，那么这种行为就属于违法。违法拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。当然，也存在一些特殊情况，如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资的，这些情况下一般不认定为违法。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需及时向劳动者说明情况。

三、用人单位的法律责任

用人单位未按时支付工资的，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。

四、劳动者的维权途径

面对用人单位不正常发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、证据收集的重要性

在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，不正常发工资，除特殊情况外，一般是违法的。劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。