一级烫伤老板只赔医药费，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于一级烫伤，虽然可能不属于特别严重的伤残等级，但受害者仍然有权要求赔偿除医药费之外的其他合理费用，如误工费、护理费等。
- 误工费：如果烫伤导致您无法正常工作，那么您有权要求老板赔偿因此减少的收入。误工费的计算通常根据您的实际收入情况以及误工时间来确定。
- 护理费：如果烫伤需要他人护理，那么您也有权要求老板赔偿护理费。护理费的计算通常根据护理人员的收入情况以及护理时间来确定。
二、实际损失角度
除了法律规定的赔偿项目外，您还可以从实际损失的角度来考虑赔偿问题。一级烫伤虽然可能不会留下明显的疤痕或残疾，但可能会给您带来一定的痛苦和不便，如影响日常生活、工作等。这些实际损失虽然难以用金钱来衡量，但在协商赔偿时也可以作为考虑因素。
三、协商与诉讼角度
- 协商：您可以先与老板进行协商，明确您的赔偿要求，并说明您的法律依据和实际损失情况。如果老板同意增加赔偿项目或金额，那么问题就可以得到解决。
- 诉讼：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求老板赔偿您的全部损失。在诉讼过程中，法院会根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿金额。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在协商或诉讼过程中，保留好相关证据是非常重要的。如医疗记录、费用发票、误工证明等。这些证据将有助于您证明自己的损失和要求赔偿的合理性。
- 咨询专业律师：虽然我作为周卫家律师可以为您提供法律咨询，但在处理具体案件时，建议您还是咨询当地的专业律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律规定来为您提供更准确的法律建议。
- 注意时效：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间通常为三年。因此，您需要在规定的时间内提起诉讼或协商解决，以免错过时效期间。
综上所述，一级烫伤老板只赔医药费是不合理的。您有权要求老板赔偿除医药费之外的其他合理费用，并可以通过协商或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。