工伤认定前去上班，一般情况下不影响后续的工伤认定和赔偿，但需根据具体情况谨慎判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、不影响赔偿的情况
伤情稳定且不影响工作：
- 如果您的伤情已经稳定，且经过医疗机构确认可以恢复工作，那么在工伤认定前上班是正常的回归工作岗位的行为。这并不影响后续根据工伤认定结果以及伤残鉴定等级来确定赔偿数额。赔偿主要依据工伤发生的事实、医疗费用支出、伤残等级等，与鉴定前是否上班没有直接因果关系。
按规定享受待遇：
- 职工上班期间，依然可以按照规定享受工伤医疗期间的工资福利待遇，如停工留薪期工资等。这些待遇不会因为提前上班而被剥夺。
二、可能影响赔偿的特殊情况
伤情恶化影响伤残鉴定结果：
- 如果上班过程中，由于工作强度等原因，导致伤情恶化或者原本可评定为伤残的情况因上班而发生变化，可能会对伤残鉴定结果产生影响，进而间接影响赔偿数额。但这种情况相对较少，并且需要有明确的证据证明工作对伤情产生了实质性的影响。
单位强迫上班导致责任争议：
- 如果单位强令工伤职工冒险作业或者从事可能加重伤势的工作，一旦造成职工进一步的损害，单位需要承担相应的法律责任。这种情况下，上班行为可能引发责任界定的争议，进而影响赔偿。
三、法律建议
谨慎评估自身伤情：
- 在决定是否上班前，应充分评估自身的伤情。如果伤情较重，如行动不便、需要持续治疗或者工作可能会导致伤势恶化，建议不要急于上班，以免对后续工伤认定和赔偿产生不利影响。
与单位沟通协商：
- 如果您希望在工伤认定前上班，建议与单位进行充分的沟通协商。明确上班期间的工作内容、工作强度以及可能产生的风险，确保双方对上班行为有共同的认识和理解。
保留相关证据：
- 无论是否上班，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用凭证、交通票据、与单位的沟通记录等。这些证据在后续工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
总结来看，工伤认定前去上班并非绝对不可行，但需根据自身伤情、工作性质以及单位态度等多方面因素进行综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。