公司要求周末休班报备是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若报备要求合理且不侵犯员工合法权益，则合法；若报备要求不合理或侵犯员工权益，则可能不合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 合法情形：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在周末休班时需要报备，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如休息权、隐私权等），那么这种报备要求是合法的。例如，公司可能出于安全考虑或工作协调的需要，要求员工在休班时告知去向或联系方式，以便在紧急情况下能够联系到员工。
• 不合法情形：如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如要求员工提供过于详细的个人信息，侵犯员工隐私权），那么这种报备要求可能是不合法的。

2. 从劳动法规定的角度

• 休息权保障：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利。公司要求员工周末休班报备，如果不会干扰员工的正常休息，且报备内容合理，那么这种要求并不违反劳动法的规定。
• 过度干预限制：然而，如果公司要求报备的内容过于详细或频繁，以至于干扰了员工的正常休息和生活，或者要求员工在休班期间也保持随时待命的状态，那么这种要求可能违反了劳动法关于保障劳动者休息权的规定。

3. 从实际操作和合理性的角度

• 合理性判断：在实际操作中，判断公司要求周末休班报备是否合法，还需要考虑报备要求的合理性。例如，如果公司只是要求员工在休班前简单告知一声，以便了解员工的大致去向，那么这种要求可能是合理的。但如果公司要求员工提供详细的行程安排、住宿信息等，甚至要求员工在休班期间也随时保持联系，那么这种要求可能就不太合理了。
• 员工权益保护：无论公司要求报备的内容如何，都必须确保不侵犯员工的合法权益。如果员工认为公司的报备要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为员工，对公司要求周末休班报备有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解报备的具体目的和要求，并尝试协商达成一个双方都能接受的方案。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的报备要求违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、报备要求通知等），以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。