您可以申请回原岗位，但能否成功取决于多个因素，包括公司调岗的合法性、合理性以及您的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
口头调岗的效力：
- 口头调岗在法律上并非完全无效，但存在举证困难的问题。如果公司仅通过口头方式通知您调岗，而没有书面文件或其他证据支持，那么在发生争议时，您可能难以证明调岗的事实。
- 为了保障自身权益，建议您要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键信息。
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性，不得滥用权利损害劳动者利益。调岗的合理性通常包括工作内容的关联性、薪资水平的相当性、工作地点的便利性等方面。
- 如果公司调岗后，您的工作内容与原岗位完全不相关，或者薪资水平大幅下降，那么调岗可能缺乏合理性，您有权拒绝。
二、您申请回原岗位的可能性
如果调岗不合法或不合理：
- 如果您能够证明公司调岗不合法或不合理，那么您有权要求公司撤销调岗决定，并恢复您到原岗位工作。
- 在这种情况下，您可以与公司协商解决，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果调岗合法且合理：
- 如果公司调岗合法且合理，那么您申请回原岗位可能会面临一定的困难。因为公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，只要这种调整不违反法律规定和劳动合同的约定。
- 但是，即使调岗合法且合理，您仍然可以与公司协商，表达您希望回到原岗位的意愿。如果公司同意，那么您可以顺利回到原岗位；如果公司不同意，您可能需要接受调岗决定或者考虑其他解决方案。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论调岗是否合法合理，您都应该收集相关证据，包括调岗通知、薪资变化记录、工作内容变化记录等。这些证据将有助于您在发生争议时维护自己的权益。
与公司协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行协商。通过友好沟通，您可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果您面临具体的劳动争议问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。