入职时，判断是否签订了劳动合同，可以通过以下几种方式来进行确认：
查看手中是否有合同文本：
- 通常情况下，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者会各执一份。如果您手中持有一份盖有单位公章或合同专用章、有法定代表人或授权代表签字，且内容明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等必备条款的书面合同，那么就可以确定已经签订了劳动合同。
- 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务关系的重要证据，务必妥善保管。
向用人单位相关部门询问：
- 如果您不确定自己是否签订了劳动合同，或者手中没有合同文本，可以向用人单位的人力资源部门或负责合同管理的部门进行询问。
- 这些部门通常负责劳动合同的签订、管理和存档工作，能够为您提供准确的信息。
查询工资支付记录及社保缴纳情况：
- 依法签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。如果您的社保正常缴纳，且工资支付记录等显示的用工关系符合劳动合同的特征，那么也在一定程度上佐证了您已经签订了劳动合同。
- 工资支付记录和社保缴纳情况是证明劳动关系存在及履行情况的重要依据，可以通过银行流水、社保查询等方式进行核实。
如果经核实发现未签订劳动合同，劳动者可以依法维护自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
- 如果您发现未签订劳动合同，可以先与用人单位进行协商，要求补签劳动合同或支付双倍工资。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维护自身权益的过程中，您需要注意以下几点：
- 收集并保存好与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系的存在及工作时间，从而维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商或申请仲裁、提起诉讼时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，入职时判断是否签订了劳动合同是非常重要的。通过查看合同文本、向用人单位询问以及查询工资支付记录和社保缴纳情况等方式，您可以确认自己是否签订了劳动合同。如果发现未签订劳动合同，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。