在工作的宿舍被骚扰，老板是否有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 老板作为宿舍管理者的责任

• 若骚扰行为发生在宿舍内，且老板作为宿舍的管理者或提供者，根据《中华人民共和国民法典》中关于安全保障义务的规定，老板有义务为住宿者提供一个安全、无骚扰的环境。如果老板未能尽到这一义务，比如明知宿舍内存在骚扰行为却未采取合理措施（如警告、制止、报警或调整住宿安排等），则可能被视为未履行安全保障义务，需承担相应的民事责任。
• 具体责任形式：可能包括赔偿因骚扰行为给受害者造成的损失（如医疗费、精神损害抚慰金等），以及采取必要措施防止类似事件再次发生。

2. 老板作为用人单位的责任

• 若骚扰者是老板本人或老板指使的人员，且该行为构成性骚扰或违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板作为用人单位，需承担直接责任。这包括但不限于对骚扰者进行纪律处分、解除劳动合同，以及赔偿受害者因此遭受的损失。
• 若骚扰者是其他员工，老板作为用人单位，在知道或应当知道员工存在骚扰行为后，未及时采取措施制止或处理，也可能被视为对骚扰行为的默许或纵容，从而需承担一定的管理责任。

3. 特殊情况下的责任界定

• 若骚扰行为发生在非工作时间或非工作场所（如宿舍内的私人时间），但老板作为宿舍提供者或管理者，若其管理行为与骚扰事件的发生存在直接关联（如宿舍管理不善导致骚扰者有机会实施行为），老板仍可能需承担一定的责任。
• 若受害者能证明老板对骚扰行为存在故意或重大过失（如老板直接参与骚扰、对骚扰行为视而不见或故意隐瞒等），老板的责任将更为明确和严重。

4. 建议与措施

• 及时报告：若您在工作宿舍内遭受骚扰，应立即向老板或相关部门报告，并保留相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等）。
• 寻求帮助：若老板未采取有效措施，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 了解法律：建议您了解《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便在遭遇类似情况时能更好地维护自己的权益。

总结来说，老板在工作宿舍被骚扰事件中的责任取决于其作为宿舍管理者或用人单位的身份，以及其对骚扰行为的知晓程度和采取的措施。若您遭遇此类情况，建议及时采取措施保护自己，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。